来图木舒克的第十一年。

今年诸事不顺，倍感压抑，经常独自伤感。昨晚和一位新结识未谋面，本人目前所处新岗位的前辈，也可以说是专业人士，感慨了一下我十年的工作过往，感觉说的有点多。虽然明知交浅言深，还是没忍住吐露了一下内心。也许这就是成年人的可悲之处，宁可相信陌生人，亦不愿意亲近身边的人。但是澄清一下，过程没有吹嘘的成分，亦无功利之心。只是心态平和的对自己做一个十年总结和一个很实事求是的自我鉴定。如下，细品：

每个人都是从单位新人走过来的，早期都没什么拿得出手的工作能力，都是一张白纸，这个时候怎么办？我觉得最好的办法，就是把自己的存在感“降到最低”，预期也降到最低。

这个阶段不需要证明自己有天大的本事，先干好一项基本工作，证明自己至少有用，帮团队分担，并努力做到熟练甚至完美。比如：

1.我写不好材料，但我30分钟能完成一篇文章的排版，保证清晰简洁美观。

2.很多人都看不上社保窗口工作，事情复杂，经常被投诉，但我特别喜欢和群众沟通，也喜欢亲和力十足的去与每个人交流，我便知道了如何了解服务对象的需求。

3、我Excel表格做得特别好，单位内部任何跟表格，数据分析相关的工作，我都有信心做好，即便暂时做不好，给我1个星期的时间适应，保证让您满意。

4、我擅长观察，我可以从行政服务人员的角度先在大厅引导，服务群众，同事，给群众提供比较省事便捷及时的服务，节约同事时间，让大家相互更舒适。

总之，类似的基本工作非常非常多。本人也算是一个时常站在起跑线上的“新老人”，可以分享我最真诚的内心：

单位不怕你没能力，怕的是没能力还不接地气。所以，踏踏实实的心态，从一个最小的切入点加入一项基本工作，一步一步学习更多的能力，是一个新人最好的选择。因为起点越低，上升空间越大。

好多人可能感觉这样不值，我工作多年了，只是换了一下岗位，就要从新人开始。我想分析一下为什么大错特错：

1、岗位变化，即使暂时处于新人，待遇是撼动不了的。越是所谓的新人，越没必要特别在意目前的职级待遇，因为一切都是暂时的。如果你的能力提升很快，完全可以提出合理的需求，聪明的领导都懂得如何留住人才（能当领导的基本都比你聪明），所以很少有单位傻到因为待遇落实不了而放走一个优秀的人才。

2、名不副实是最不划算的。如果你费了很多努力以一个很高的起点加入，就会导致单位和领导对你的预期都非常高。这种情况下，你极容易给人留下名不副实的印象。一个简单的道理：战争年代，将军很少有空降的，越是嫡系部队越厉害。因为将军都是从士兵打出来的。所以，一步一个脚印的晋升，是最好也是最能获得领导赏识的。

3、你的背景是透明的。网络时代，什么都可以人肉，无需包装自己，嘴硬穷横。呈现给大家的，是一目了然。你过去几斤几两，太离谱了真没必要。

4、最重要的不是表现出来的能力和过去的成绩，而是目前的学习能力。处于这个经验报废越来越快的年代，我们都需要不停的学习，才能保持工作上的竞争力。所以，今天的能力什么都代表不了，甚至还可能成为你的包袱。唯有日复一日的学习，才能铸就真正的竞争力。

5、但是，单位不是学校。有不少人抱着我就想加入你们单位过渡一下。对于这样的人，我想奉劝你一句：别耍流氓了，耽误自己还影响别人。单位永远不是学校，即便你不拿工资别人都觉得亏，因为别人还要教你，还要照顾你情绪。人最大的使命和责任就是用自己的价值，回报单位和领导的赏识。所以，真正要做的，就是想清楚，自己至少可以做好什么，自己可以贡献出什么价值。

最后，把稻盛和夫先生在《活法》里的一段话，分享给大家：一名工匠，长期专注于工作，掌握了精湛的技术，即使谈论人生，他也能讲出精辟的见解，体现出他的价值，俗称“工匠精神”。

刚从学校毕业的年轻人，进入单位，做了一段觉得枯燥的工作以后，就心生疑虑：只干这么简单的工作能有出息吗？他们会提出：希望让我干点别的工作。再次大错特错!知识广而浅，等于什么都不懂。只有一门深入，探究到底，才能一通百通。

一切事物的深处，都隐藏着驾驭一切的能力。因为研究清楚一个事物，就能理解一切事物。

各位，意下如何?

刘菊 2020.9.10早

标签：自己  活在当下  做好