对于工作的焦虑我与很多人感同身受，迷茫、无助、自我怀疑、自我否定又急迫渴望突破，我会很努力会不断冲，而结果发现是从一个胡同走到另外一个胡同罢了。这个不是最关键的，最关键的是，我们的思维，我们很多时候不是自己不行，不是这件事不行，而是思维没跟上或者无法转换角度，也就说我们的思维夹在当下的事情及未来的期盼中不断徘徊，只是在做事，没有思考现在做的事能给明天带来什么。对，是“明天”而不是未来！这点对于现在的我们来说极其重要，至关重要，因为这是基础。

有句话话叫“但行好事，莫问前程”，大家都在推崇它，觉得很有道理，我也觉得不错。这句话在我看来，有两个字才是关键：好事。我们需要去判断、筛选、测试、内化使用当下的“好事”，前程自然就到了。

那么问题又来了，什么叫“好事”，我个人认为今天做了“明天”（3个月之内）能有直接结果的就是好事，当然这个是基于当下选择做的事，而且是真的没有别的选择，且是你最爱，你真的舍弃不了，那在当下去挑这个“好事”，如果这是你最爱，当有更好的，为什么不重新选择呢？

这个好事又是由哪些元素构成呢？它的评判标准又是什么？我失败的经验告诉我有如下几个，与你共享：

1、 效率，这个事你能快速动手，快速出结果，而且你知道只要做好了你就有更大的空间和选择。

2、 核心能力的提高，这个事你做了能让你的核心能力提高，那你就去做，比如你想做用户运营（活动运营、内容运营、数据分析等等选自己最喜欢的）要你分析各大平台用户属性，表面看是做基础分析，那换个思维想，是不是我可以了解各平台哪些内容更受喜欢，如果我要引流这些内容引得流是不是我要的？想清楚后动手你会清晰百倍，而且这件事除了解决基础的问题，还带了引流渠道、用户分析、文案写法、转化流程设计等等一系列的东西，这些东西的价值非常之高，你吃的苦才真正发挥无限的价值。

3、 利益回报，这件事在今天、明天、后天、下个月、今年到底能带来什么样的价值，如果只是认为这是一种积累，我个人认为没必要去做，因为我吃了5年的这个亏。这真的只是一种短时间的自我麻痹，长时间的痛苦焦虑迷茫。对于年轻人来说，就是做好当下事，拿到当下的回报，这才是真正的积累，而且这种回报和积累最好是为你未来的事业打基础，那再好不过。我们要有未来的大局观思维，但不能做这种事，不然你会在这条上不断的迷失、焦虑、失败、没结果，我们不是大咖不是有了沉淀的中年人，他们耗的起，我们耗不起。我原来不理解为什么要做职业规划，现在我理解了，职业规划就是让我们拿到当下的既得利益和回报，让你不断朝着自己的目标前进，你认真去看那些真正厉害的企业家，他们很会画饼，更会给下面的人结果，这种结果不只是钱、和虚无缥缈的未来蓝天和精神灌输，而是他手下的人真正的能力，一个无法让自己员工超越自己某项技能的老板，不是一个成功的老板。要么他无能，要么他根本不清楚自己未来要什么。最近我不断思考这个问题，不断去找他们的优势去鼓励、去协助、去优化、去认可，所以哪怕是这边的前台，从一点点自卑到自信满满，一起进步，彼此挖掘，拿到当下利益。

4、 “借”这个字很有意思，但很多人不会，我们真的要学会去借，借力、借势、借人，一切以解决你的问题为核心。只有这样你拿结果的速度才会更快，成长的更快。放下面子，走出去，可以少听太多鸡汤文说什么无效社交，评判社交是否有效的标准就2个，是否对工作有直接帮助，是否玩得爽。其他无所谓，有时间就参与没时间就有缘江湖再见。

不要过度的去寻求我到底要什么，这样你会陷入无尽的焦虑当中，因为我们现在什么都没有，你会发现你什么都可以去做，所以从你最喜欢的事下手，记住是你喜欢的能培养你核心竞争力的。

如果已在当下，抓住自己核心能力培养这点去干就行，结合我上面说的，有利于核心能力培养的极致追求做好，不利于不符合的，直接向上级提出来即可，抓好这个点，你想要的的都会来，你会发现每天真正的在成长。

有可能我说的都是错的。

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