新员工如何在团建中“自保”？应届毕业生刚进公司，就像给公司注入新鲜血液。公司急于把你改造成匹配企业的血液，“洗脑”缺一不可。每个公司都有自己的精神文化，让新员工能够认同这种文化并融入其中。集团建设和扩张是现代公司的首选。所谓适者生存就是淘汰。就像婚前旅行一样，团建最容易看出人的气质。是置身团队之外，还是努力完成辛苦的工作，还是给出建议，承担团队决策的角色。企业领导暗中观察，立即筛选出那些适合企业价值取向，稍加培训就能改变，得到企业认可和服从的人。这些人被甩在后面，不适合企业基因的被淘汰。

新员工刚来公司时对一切都不熟悉。这也是一个看共青团活动的好机会。有人说团建不如本有效，有可能和讨厌的人玩“爱心拥抱”，也就是领导跟风。确实，团建水平不高，公司也喜欢选择员工休息日；可能还是纯粹的“腐败”，业绩超额完成，目标提前到达，领导高兴出血，国内浪乱，海外买大，发福利卡。有人认为建联赛越多越好。但你有没有想过，人更容易在没有放松和自由的情况下，暴露真实的自己。团建是老板评价员工的侧面依据。往往一目了然谁有潜力培养，谁是团队中的“刺”。但有人说我有权利说不，在集体面前装逼需要力量，但只有死的勇气.现在的年轻人更喜欢住房子的方式，对自我认知的需求越来越大，而自我表达的能力却在恶化。我经常说“我觉得”和“我觉得”。我认为我和你不一样。高学历并不意味着高智商和高情商。当你认为别人无知的时候，你往往是不幸的。害怕处理人际关系，不愿意改变自己，你我只是人，有情绪有欲望，离不开社会，但不是懂得做的人。如果你不适应，你就会孤独。那么，你想加入公司团建吗？那不妨遵守“不抱怨、不消极抵抗”的基本原则。如果不能带着好心情参加枯燥的团建，不如以此为使命。当你这样想的时候，生活就不会那么苦了。来说说新员工在团建中遇到的一些问题，以及如何妥善解决。老员工劝我喝酒怎么办？聚会是一种形式，喝酒是人际交往的工具。古语有云，有什么解决不了的吗？如果是的话，来个烧烤吧！如果一次烧烤不行，就吃两次。但是，真正打好团建，不是花多少钱解决问题，而是增进团员之间的沟通，加强团队的凝聚力。谁喝酒谁就成为酒桌上的焦点，增加曝光度，推杯换盏，人与人之间变得熟悉。只是你想给这对夫妇点颜色看看。坏种子不多，绝望到你照顾不了自己。而且，也不是说不能喝酒，也要用头皮喝，会不省人事，伤害身体健康。能喝就喝，不能申报就申报。以茶代酒也是真诚的。拒绝的时候不要太矫情。我不喝酒，我只是不喝酒，我被杀的时候不喝酒，我不给任何人面子.这有点过分了。就算人家敬酒喝一杯酒，我也要喝杯茶。就是这么个意思。来来去去是不体面的。我觉得如果是男生会多一点，也不会疼。以后每次说，我都会说。如果知道一起生活中觉得自己的酒很差，就要注意量，以免暴露自己的本性，影响自己在别人眼中的形象。在餐桌上，新人应该互相敬酒和感谢，就像在祭拜小山一样。要有礼貌的动作要做，现场要做的动作要做。你有责任和义务去致敬。不要太理智。如果你在现场，你也应该谈谈。以后请多关照前辈。记住，职场中的酒局从来不只是为了喝酒。找到自己适合团队发展的人。当你看到这个标题时，有人会有一个想法。这不是叫小团体吗？管理过团队的人总有一种感觉，一切都清楚了就不能落地。不是别人不称职，而是他不是团队的一员。作为团队经理，甚至只是团队的一员。我们需要的不是这个人有多强，而是这个人是否跟队。《孙子兵法》中有一句关于团队管理的名言：“欲同而胜之”。在一个团队里，如果每个人都想在一起，就不会有问题。同样，如果你发现一些人似乎有很强的abil

团建的时候，团队能感受到和团队成员的亲近。为什么《王者荣耀》《绝地求生》这样的游戏特别受欢迎？很多人愿意在游戏中社交。那是因为每个人都在完成同样的任务。一起战斗，互相帮助，把你的背交给队友。这些是祖先一起狩猎时留下的基因。因此，在任务中得到陌生人的帮助会大大促进人与人之间的信任。在团建吃饭的时候，我们总是坐在关系好的旁边，难免会停止喝酒，偶尔也会吃一两句，无形中拉近彼此的距离。遇见一个你不喜欢的人，也是对自己宽容的一种锻炼。和喜欢的人相处是为了交流，和不喜欢的人相处是为了交流。无论是生活还是工作，我们都应该和自己喜欢或不喜欢的人相处。沟通是为了生存，沟通是为了生活。

标签：