你也是容易瞻前顾后的人吗？ 职场上采保守心态，虽然可以安稳一隅，却容易失去可以登峰的机会，若你也认为天赋是注定的，或是常有「我可能办不到」、「OOO比我更合适」、「这个挑战可能会失败，我不想做亏本生意」等想法，那么你极有可能被自己的「限制型心态」阻碍发展，今日编辑整理了5招方法，帮助职场人突破限制型心态，还自己一个广阔的职涯路！

突破限制型心态 1：完美主义

▲5招方法帮助职场人突破限制型心态（图/pixabay，下同）

拥有限制型心态的人，通常都是「完美主义者」，他们不容许自己失误或失败，于是都要万事俱备才愿意踏出第一步，最常从他们口中听见的不外乎是「我还没准备好」、「等OO再开始吧！」 、「我觉得现在还不是时候......」等，因为尚未准备好，所以迟迟不肯开始，日复一日导致最后仍无所事成。 如果你也属于这类型的人的话，试着为自己设定各阶段门槛吧！ 比如达到OO程度就必须要跨出一步执行，藉由各阶段不同门槛来督促自己必须着手执行，不再犹豫！

限制型心态第2个应该突破的在于「眼光放不够长远」，他们可能会担心若要去执行B工作，就得放下现在A工作，可能是舍不得在A工作的熟悉感、成就感，但却没想过也许执行了B工作会有另一片新天地，比如学习到新的专业，而且可以和原本在A就有的专业结合，发挥更大效益。 职场人是否也舍不得离开现有的舒适圈呢？ 试着将目标和眼光放远，也许你会有勇气突破哦！

突破限制型心态3：看事件过于悲观

第3个要突破的限制型心态为「看事件过于悲观」，虽然事先预想未来会遇到的问题，可以未雨绸缪早做准备很好，但若过度悲观就容易使人退却，职场人也是一遇到新的东西就会害怕尝试、害怕失败吗？ 试着不要总看前方的阻碍，而是专注当下，先做再说，并且设定一个停损点，若真的过不了这道关卡就即使停止，不让自己损失过多！

突破限制型心态4：喜欢先入为主的否定

突破限制型心态第4点为「喜欢先入为主的否定」，这类型的人同样属于悲观主义者，看事情的角度通常都是负面、否定式的，在职场上最常说：「我觉得这提案不会通过」、「这个项目没有看点，赚不了什麽钱」、「应该会失败吧？」 ，大部分都是尚未执行就先觉得不会成功，所以通常也不会想要挑战看看。 这类型的人建议遇到新鲜事，可以多找成功案例多做功课、询问前辈，不要一开始就否定，而是想着「也许我来试试，会有不一样的结果！」

突破限制型心态5：比较而退缩

第5点限制型心态为「喜欢和他人比较」，俗话说：「没比较没伤害」，一比较就使你退缩，当有两组人马执行同一任务，或是某份工作有厉害的前辈作为先例，相比之下的你平平无奇，就容易失去自信而胆怯退缩。

「我怎么可能超越得了前辈」、「我无法像他这麽厉害」、「若我做得没他好，不就很丢脸吗」......，诸如此类的话语都是在自我打击信心，试着把「我怎可能OO」换成「我也许可以OOO」;把「我无法OOO」换成「我可以试着OOO」或「若我做得没他好，我应该要OOO来试试」，常常这样练习，下次再遇到新挑战你就可以习以为常地突破不受限！

以上5个限制型心态，职场人是否也有类似情况呢？ 老板需要的「不是有苦劳的人，而是有功劳的人」，如果想要加薪、升迁就得拿出具说服力的结果，而限制型心态恰恰是阻碍你发展、取得结果的屏障，我们都应该多加注意自己在职场上是不是也如此。 （现在修正心态都还不晚！！ ）

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