别人不教你是正常的。还有人教你，毕业后和私人老板一起工作要心存感激。他做了十年的印刷纸代理。他刚进公司，喜欢跟我讲道理。他还指导我如何打电话，如何记录发货清单。一开始我觉得他很厉害，什么话都用这样或那样的方式说。后来，我精通业务，但我认为我可以通过打电话和发送商品来赚钱。太简单了，他什么都不是。而且我的学历没有我高，所以我觉得如果给我这样的机会，我是可以做到的。这个世界太不公平了！

后来我辞职了，再也没见过主动指点的老板。我在社会上混了快十年，才意识到即使是小老板也不容易做，和人打交道才是最麻烦的事情。有了电话，人们会配合你，都在沟通技巧上。在这个社会的学校里，我只是一个小学生。

别人为什么要教你？

总有人问我：“姐姐，我从来没有遇到过能教我东西的好领导。每次我犯错，我都生我的气。但是如果你不教我，你就得给我时间学习。我不能天生什么都有！我想换工作，但我担心下一家公司也会这样做。我该怎么办？”

每次看到这个，我特别想说，为什么别人要把自己这几年的经历教给你？公司招聘你是为了一起工作出成果，而不是举办培训班。发工资手把手教你。太美了。

为什么大多数人都这么想？因为我习惯了在学校教你，老师不翻页，学生也不多自学一点。所以毕业去工作的时候，我觉得应该是这样的。领导说你要多学习，不是用学生的心态，而是用员工的心态。

学生的心态学习是什么？大多是这样的：开会不敢说话，边工作边等指导，长大了等老板教。然而，随着行业的快速发展，老板不得不学习他不一定知道的知识和他不具备的能力。他怎么能教你？

很多孩子认为，如果我的老板不能教我，我就不是一个好老板。如果我不能从老板那里学到任何东西，我就必须走。但是，职场学习是个好习惯，靠自己才是核心。尤其是一些新的东西，我可以先学。如果我学得好，我会经常被重用。只有愚蠢的员工才会抱怨放弃手头的机会，说公司没有给他成长的机会。

如果你有不同的想法，如果你是领导或者小企业家，你还会这么想吗？你是希望员工有很强的自学和领悟能力，帮助公司快速前进，还是愿意派一个团队先教半年再上岗？

你是一个什么样的热爱学习的专业人士？

当然，职场也不能说一点培训都没有，但是一对一的动手很少，除非你真的遇到一个好领导，把你当姐弟恋。很多时候职场能提供的是集体培训的机会，有些公司有兴趣小组学习之类的。但是你有没有和同事一起参加过每一次培训和讨论？另外，他们都是自学，自学，疯狂学习，恐怕能做到的人更少。

就主动学习而言，职场人可以分为三种类型

人群1:我想学，但等领导教，没人教就走

高危人群：实习生和刚进入职场的年轻人

习惯了学校的手，总觉得你一定要在职场教我。有一段时间什么都学不会，就是公司差，领导弱，同事自私。综上所述，再好的公司，我也学不到什么知识，就是公司不好，不该再待下去了。

但是对于一个张刚毕业的白纸来说，复印机旁边的很多废弃纸张是很好的学习资源，可以打开公司电脑公盘的文件夹随便看看。人要发挥主观能动性，这是高中政治学到的一个道理。

人群2:积极参加公司培训，但会越来越封闭

高风险人群：那些已经适应并熟悉工作的人

这个时候，职场人有强烈的自我提升需求，对自己的未来有明确的规划。所以我会积极参加公司的所有培训，愿意参加各种学习机会，比如兴趣小组、颁奖典礼、公司讲座等等。

但这类人的学习仅限于公司，工作之余不会找到其他资源来补充学习。在越来越封闭的自我中，职位越高，越觉得自己很牛逼，也没人在意，对领导不满，那么领导就是个p，跳槽率很高，但升职后，很可能很难再升职。

事实上，我们大多数人都是这样。

人群3:上班的时候学习，没有足够的资源自己找

这种人可能是同事最不喜欢，领导最喜欢的。和他们在一起，你会吃醋，或者每天被带着往前跑，慌慌张张。这类人上班不放过任何学习机会，下班后也积极寻求资源学习。建立高端人脉，参加培训班，付费听课，买书学习，与同龄人交流，跨学科交流，看起来像个工作狂。

正是这些人在职场中最容易遭受嫉妒，但他们也最有可能赢得榜首并被重用。

昨天在朋友圈看到一段话：工资给日常工作的人，高薪给有担当的人，奖金给有成就的人，公平给有能力忠诚的人，荣誉给有理想有抱负的人，辞退信给没有结果玩个性的人。市场上没有四季，只有两个：努力就是旺季！不努力就是淡季！

听起来像传销。仔细想想，真的很有道理。

不要对领导说一句话。我想向你学习。

以前有个同学私下问我：“姐姐，我今年要毕业了。我可以去你的公司和你一起工作吗？我想向你学习。”或者“姐，要不要实习生？我不要钱，跟你学就是了。”

每次听到这样的话，我就不寒而栗。公司也不是我的，也不取决于我。即使是我的，你会从我身上学到什么？我没有教会人们耐心，也没有教会人们时间。关键是我也不是一个成功的人。我也每天看书，但是比不上同事。恐怕你不会学到任何失望。压力太大了。

听着，你为什么这么强大？职场就是这样一个现实的地方。你不看过程，只问结果。况且职场上没有人够当老师，因为每个人的能力其实都是有限的。如果完全把对方当成老师的责任，其实对方的压力也是很大的。因为他们没时间教你什么，怕你失望。当有一天你发现他的能力不足以让你满意的时候，你会很失望，对方也会很不爽。那我该说什么？

你可以说：“我不知道我能不能帮到你或者团队，但是我会努力学习，尽量多帮助大家。”听起来对方并没有那么大的压力。

当然，如果你有幸找到一个愿意手把手教你东西的领导，请珍惜她。如果你没有这个运气，对你凶的领导只有一个。这是社会的常态。如果你足够聪明，你应该学会自学。有足够的资源供您从打印机和计算机公共磁盘上的所有文件夹中学习。小到文件的字号和行距，大到建议书和标书，都是职场科学系的内容。

俗话说，以赚百万为榜样，以乞讨为榜样。偷着向领导学习，努力向牛学习，向业余学习，坚持一年，你的进步和工作状态会让你大吃一惊。到那时，你会深刻地认识到学习一直是你自己的事，与他人无关。了解职场生活中的www.yiqig.com

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