公司里很多员工在工作中总是处于被动状态。他们总是被上级提醒、询问、催促和威胁，要求完成工作。他们总是抱怨上级安排的任务太多，自己刚完成一项工作。接下来的工作就像“炮弹”一样被投射，他们被“炸”得在“看金星”中加班；还有人抱怨工作线索太多，临时任务总是让人感到力不从心，筋疲力尽。不改变自己，哪儿都混不下去。

想不出自己为谁工作的人，“自找麻烦。”

认为自己在为别人工作的人，对自己的工作不会有很高的要求。他们觉得多劳少得、效率高没什么意义：“为什么非要为别人那么辛苦？”干得快，干得慢，赚点小钱！“一旦身处这种职场的人发现自己的需求没有得到满足，他们通常不会问自己的问题。相反，他们抱怨企业、工作和领导。而且，他们的怨气越大，越不愿意过于努力，从而陷入“得过且过”的恶性循环。

不知道自己为谁工作的人，“亏本买卖”

一个认为自己在为别人工作的人，做一点点工作就像钱包被别人掏了一样不划算。如果你做一件事，你会得到一份薪水。如果你在同样的时间内做更多的事情，那么每件事情的平均工资就会降低，你不会亏钱吗？在这种“事业”的影响下，他们只是在做事上拖拖拉拉，日复一日地拖拖拉拉，年复一年地拖拖拉拉，最后拖拖拉拉地拖拖拉拉地拖拖拉拉地拖拖拉拉地拖拖拉拉，拖拖拉拉地拖拖拉拉地拖拖拉拉地拖拖拉拉，拖拖拉拉地拖拖拖拉拉地拖拖拖拉拉，拖拖拉拉地拖拖拖拉拉地拖拖拖拖拉拉，拖拖拖拉拉地拖拖拖拖拉拉地

不知道自己为谁工作的人效率低，而且很难相处

认为自己在为别人工作的人，或多或少忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是谋生的手段，是繁重的任务，是枯燥的坚持。他们年复一年没有丝毫激情地重复着自己的工作，郁郁寡欢，无法全身心地投入到工作中，效率自然难以上去。

弄不清自己为谁工作，放弃发展前景，失去追求效率的动力

认为自己是为别人工作的人，只希望自己适合，不会太在意别人的意见，很少得到领导和同事的尊重和赏识。他们与企业、同事的关系就像“挣钱吃饭”一样简单。虽然他们每个月都能拿到工资，但很难被看好，这必然会失去很多机会和福利，最终失去老板的信任和同事的尊重，错过职业生涯的最佳发展期和加薪升职的机会。没有美好的愿景，追求的动力在哪里？

管理大师彼得德鲁克曾指出，效率是用正确的方式做事，而效率是做正确的事情。总是按部就班，从不追求高效工作的人，是不会注重工作效率的。想要在职场中脱颖而出，想要证明自己足够优秀，想要获得领导的赏识和同事的尊重，恐怕没有比真正努力做到“以高效率创造高效率”更好的方法了。

有些人不把提前计划当回事，喜欢摸着石头过河，有时候发现自己偏离了预定的方向，不得不重新开始；有时候工作提交后，发现有很多漏洞，不是领导需要和满意的。这种情况越多，在领导眼里折扣越大，只会导致吃力不讨好的结果。

美国商界流行一句话：“上帝不会奖励努力工作的人，只会奖励找到正确工作方式的人。”我们习惯了整天忙忙碌碌，却一刻也不肯停下来规划自己的工作和生活，不去寻找高效的做事方式。我们成了整日努力工作却始终无法摆脱贫困的“穷忙族”。只有高效率才能带来高收益，而方法对于获得高效率至关重要。

如果你忙得分不清东西，忘了南北，收入却不动，那你就应该停下手头的工作，深刻反思：高昂的工作热情和坚定的职业追求，是“事业成功”所必需的吗？是的！但它们就像马车的两个轮子。正确的做法是驾驶马车的司机，这样才能保证马车能在最短的时间内驶到目的地。

“努力并不总是有回报的。你必须学会聪明地工作。”在职场中，大多数人都不想做好工作，但他们不知道或找不到做好工作的方法。无休止的低效率和忙碌使许多人的努力与他们的收获不成比例，他们在工作场所受到沉重打击。

只有善于思考、勤于总结、快速掌握方法的人，才能体会到轻松工作的乐趣，才能给老板满意的结果。不管是忙碌还是悠闲，做出成绩才是最重要的。感受生活www.yiqig.com

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