我的学生大多是35到40岁的中阶主管，我发现他们最大的问题不是能力不好，而是想走，但离不开任职已久的公司。

很多人不知道，当你在一家公司超过五年没有升迁、没有轮调，你的竞争力是亮起红灯的！

亚洲职场向来讲究忠诚度，让很多人觉得换工作很罪恶，我以前也是这么想。 但现在，我因为与多国的人资主管和同事共事后，有了不同的想法。

我观察了公司能力比较强的员工，通常两到三年会转换跑道;而一直离不开公司的人，大多是因为出去后找不到同等待遇，所以只能原地等待。

残酷的职场真相，是工作二到三年换工作的人，反而学习曲线越高。

我不鼓励超过40岁的人随便换工作，但我却鼓励30岁不到的人，不要在一个地方待太久。

尤其当公司对员工的职涯发展没什么完善计划时，我强烈建议你不要久留。 因为长期下来，你很难有横向发展的机会。

小公司虽然可以包山包海都碰，但大公司比较容易有完整的制度跟运作模式。

有一个学姊跟我说，她们公司的员工很听不懂人话，老是想要打破规矩乱搞，是没待过大公司吗？ 我回她说，这些员工应该一直待着，从来没换过工作吧？

我看过太多类似的员工，这些员工大多能力普通，且有养老心态，早就缺乏弹性，鲜少学习新事物，说穿了，就是在吃老本。

若你在公司只是温水煮青蛙时，做着没有什么竞争力的工作内容，长期待下去，是为你的职涯加分还是减分？

你应该追求自身成长，甚过在舒适圈打油水。 很多中年失业的求职者都是做久了不求进步、只求糊口，自然被现实的职场淘汰。

我之前认识一个零售业的人资，40岁还在做加退保，最后被公司资遣，跑来问我问为什么？ 我心想你只安于做这种刚毕业的人就可以胜任的工作到中年，公司怎么可能不找一个更便宜好用的取代你？

台湾人并不知道老外的求职观念，是在职时就会去面试。 讲得直接一点，就是随时骑驴找马，比较不会长期一直待在一家公司。

时常出去面试有个好处，就是你可以知道自己的市场行情。 保守的人把跳槽当成诱惑，但心态正面的人，却把跳槽看成机会。

大家不知道，跳槽也有年纪的限制！ 猎人头公司大多不会帮超过40岁的求职者找工作，原因很现实，就是老了！

当有人找你面试，我会鼓励你抽出空、多去面试，不要轻易放弃每一个机会。

工作两到三年后，请你每天花一些时间上LinkedIn 关注职缺，主动拓展人脉，让你即便还在职，也能轻松得到第一手的面试机会。

除了有一颗开放的心胸，随时观望职缺去面试外，我特别建议你多去听名人演讲，还有去参加不同的进修课程，培养兴趣。 喜欢读书就去参加读书会，喜欢跟同业学习就去加入公会等。

你不可能精通所有领域的知识，此时认识不同领域的业界朋友就显得好处多多。 如果你跟讲师或同学打过交道，都是可以寄信请教的。

我每一次去演讲，都会主动留联系方式给学生。 愿意把履历给我的人，我已经不知道帮了多少学生再转介绍工作机会，或是转介给其他主管朋友。

台湾其实有非常多办活动的平台，像是ACCUPASS 活动通跟All hands Taiwan。

如果你对新创公司的职缺有兴趣，ACCUPASS上就有很多活动可以去参加;如果是在台外籍人士求职，我推荐你All hands的就业的博览会还有演讲。

我曾因缘际会被找去教外国人求职，结识他们的创办人跟社员，其中有个在知名初创公司当HR的老外，他的工作就是在线下活动被介绍来的。

停止当宅男宅女吧！ 这样是很难找到好工作的。 我自己也是参加进修课程时，意外认识了许多营销、工程师以及财务主管。 因为都有保持着不错的联系关系，所以我总能从这些人身上得到更多新知和机会。

我的粉丝团名称就是一个做营销主管的同学帮我取的，还介绍他的老板宪哥给我认识。 我从刚写作到出书，也要感谢Nikki姊教我如何营销自己。

我用亲身经验鼓励你，参加线下活动不仅能让你的生活多采多姿，还可以广结善缘，为下一次的求职超前布署。 

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