在职场里，只要你不是最厉害的那个，或者是目前能找到最合适人员，你随时可能被替代！

职场里不是非你不可，你随时可被替代！

职场里的每个职位专业来说都存在岗位匹配，人岗的不断适应动态发展！

ヾ(❀╹◡╹)ﾉ~

用我的学的专业来分析下

001 岗位具体来说其实也挺复杂

在大公司里每个职位的岗位职责和考核绩效都有严格的明细，小公司就没有，甚至出现一人兼任多岗位工作！

在工厂或者是具体的技术岗位，还有所谓的工作说明书，不过一般我们很少见，也不会拿出来看，大部分看到的都是你要做什么，你的工作任务。

按照严格的的理论来说，我们的工作，其实你看完说明书就差不多知道了！

我们的岗位和人员匹配是一个动态的发展，你的岗位都有可能被淘汰！

 

002♦꧁

新人实习期最好安分踏实点

刚进去公司都会有一个想法，我们一起工作他们的工资是多少，之前走的那个人工资是多少，我的工资少了，我要不要去加工资！

这些你想想没问题，你打听默默关注也没关系，只要别在你能力不行，又有也适合同岗的员工，还冲去和老板讨论，都没啥！

想争取工资没错，但是现在的你还没有讲条件的优势，刚好处于有没有你都可以的尴尬点，你这样做会让人觉得你不合适这个公司！

小刘和小张一起入职了同一家公司，公司实习结束可以同时招聘两人，也可以选择只招聘一个，当时老板就说，只要你们工作都认真，我看你们都不错，都可以留下来。

小刘把这句话当做了客观事实，在一个月的实习期后，他知道了公司的工资，也知道自己的工资其实要的不高，可以在提应该也行！

刚好老员工也在闹，因为小刘他们进来时工资就和他们差不多，老员工觉得他们也需要和新人一样交五险一金。之前他们没交！

在这之前有一次看到小刘和小张交出的业绩，看着小刘有点不太好，但是还是给他一个机会，没说什么！

结果小刘自己冲到枪口，觉得要在加点工资，觉得自己还可以升值一点。

老板就回了一句：“让你做事都做不好，加工资就积极的不行，你要是做的好加工资没问题，可是你看看你的工作”老板看着小刘，没想他会和老员工一起闹，才进来就开始拉帮结派，难怪做不好！

小刘回了一句：“那我不干了”他估计也是生气了，其实还是想留下来的。

“你明天不用来了，我请不了你，等会就去结工资”。老板听到小刘的话，觉得小刘这人估计以后也不行，能力不足，野心还很大，干脆直接辞退！

事后同事都很惊讶？因为以前也有人去闹，老板只会说不加工资，或者推以后，没想直接就辞退了人！

“没想到啊！说辞退就辞退，我们这小公司几乎都是自己离职的”当时还有人感慨！

 

003꧁职场残酷，不是非你不可

分析事例原因

01岗位可替代性高

岗位人数其实属于充足状态，并且还有备选人员，属于多一个没问题，少一个没事！

02员工能力和岗位不匹配

小刘工作出错，可能是不够细心，也可能是能力不足做错，甚至是心没有在工作上。

用数据说话就是人岗不匹配

03 看不清楚自己的形势，预测错误

老板都喜欢有能力的员工，这样的员工老板愿意多给钱，但是你还没有表现出来价值的时候，老板也不想多负担人力成本。

职场任何岗位都有替代性，越是简单的工作越是如此，越是高级职位越难代替，越是高专业高技术越难代替，提升自己，你才能让自己更具备职场竞争力！

 

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