让工作充满激情。比尔盖茨有一句话：“我每天早上醒来，认为我所做的工作和开发的技术会给人类生活带来巨大的影响和变化。我会非常兴奋和激动。”

比尔盖茨的话说明了他对工作的热情。在他看来，一个优秀员工最重要的品质是对工作的热情，而不是能力和其他东西(虽然它们也是不可或缺的)。他的理念成为微软文化的核心，让微软王国像一块基石一样在IT界脱颖而出。对工作充满激情的人是企业最欣赏的人

任何企业都希望员工对工作积极、热情、认真。因为只有这样的员工才是企业进步的基础。热情的员工可以感染别人的情绪，让事情朝着好的方向发展。对工作充满热情的人永远是企业最欣赏的人。

微软宁愿雇佣曾经的人，也不愿意雇佣谨慎却一事无成的人。微软在相应人员的面试中有一个秘密的测试武器叫“挑战”。“挑战”最早的版本出现在口头的斯坦福-比奈。阿尔弗雷德智商测试。测试人员可能会给出一些没有标准答案的开放性问题，比如如何在不使用秤的情况下称量喷气式飞机的重量。答案显然不是唯一的。如果被测人一直回答，得分为零。只有当受试者用逻辑捍卫自己的答案，连续两次击败“挑战”时，答案才会被认为是正确的。在整个面试过程中，考官会引导考生给出一些完全确定且无可争议的正确答案，然后说“等一下”，故意反对他，直到能充分证明自己答案的正确性。没有激情的考生会选择，这样的人永远不会被接受。而一个有激情的候选人会一直坚守自己的岗位，这样才能招到人才。

让我们来看看一个普通的微软员工是如何看待工作的。微软亚洲研究院前院长李开复回忆过这样一件事：一位微软研究员经常周末开车出去，说他去看“女人”。一次偶然的机会，李开复在办公室看到他，问他，那个女人在哪里？他笑着指着电脑说：“是她。”

微软员工渴望参加一些全球内部会议，这对于新员工来说特别有力量。成千上万的人聚在一起交流。每个人的脸上都写满了对技术的狂热和对客户发自内心的热情。这样的会议通常以欢呼甚至热泪盈眶来结束。如果这些场景能唤起你，你就能自然融入。一位微软人士说：“没有这种热情，你和客户沟通的时候很难说服他们。这种热情来自内心的某种东西。在微软工作，热情和聪明一样重要。”有了工作热情才会有工作成果

对工作的热情是一种溢于言表的情感，是一种积极向上、高尚珍贵的精神，是一种对工作的热情、执着和热爱。它是一种使人能够解决最困难问题的力量；它是一种驱动力，驱使人们不断前进。它有一种驱动力，溢于言表，溢于言表，表现在行动上，影响和带动着身边更多的人热心投身工作。对工作的热情不是身外之物，也不是看不见的东西，它是存在和发展的基础，是人本身的潜能。

根据美国经济学家罗宾斯、人的=人力资本工作热情工作能力.的理论如果一个人对工作没有热情，那么他的热情就是零。没有工作热情的人，工作时一定是胡干乱干的，整天做的就是熬，躲检查，等吃饭，等工资，等休息……

其实工作热情和工作能力并不在同一个位置，工作热情是工作能力的前提和基础，而工作热情可以促进工作能力的提升。有了对工作的热情，我们才能丰富自己的成就，证明自己的工作能力。如果你对工作没有热情，整天游手好闲，你只会变得沮丧。工作激情不是凭空产生的

对工作的热情不是老师在课堂上传授的，也不是书本上写的，更不是大自然赐予的。是对工作的高度热爱，是对社会和他人的真诚热爱，是对事业和知识的无限渴求，是对未来的憧憬，是用真诚点燃的爱的火花，是用愉悦创造和奋斗的动力。

工作热情来自于你的工作。当你在工作中找不到激情和动力时，请重新思考你工作的神圣和伟大。每份工作都有自己的神圣和伟大。如果你当了很多年老师，你可能厌倦了整天和小粉笔打交道；如果你是一名医生，你可能对病人的痛苦和他们家人的悲伤表情漠不关心。公事公办的道德在你眼里可能很可笑，你可能认为给我加薪可能是我的工作。其实这个时候你缺的不是工资和职位，而是对工作的热情。

培养激情的另一个不可忽视的重要因素是建立对公司的归属感。“好鸟择木而居”，“好”公司才能留住“好”人才。当人们建立它时，他们会问自己：“这是我最喜欢的职位吗？我愿意献身于这个公司吗？”总的来说，我们可以对自己选择的工作充满激情和想象力，对前进道路上可能出现的各种困难和障碍毫不畏惧。怎样找回工作激情

很多人一开始就充满了活力和激情，对自己的未来寄予厚望。但是枯燥的工作用不了多久就会磨平他们的工作激情，他们会觉得自己像机器人一样，每天重复着单调的动作，处理着无聊的事情。他们每天想的不是如何提高工作效率和绩效。相反，我希望早点下班，不要给自己分配困难的工作。每当工作中出现问题，你都会改变工作环境，但每次换工作的结果都不尽如人意。如果他们想摆脱这个怪圈，就必须想办法重拾工作热情。培养工作激情需要做到两点：

首先，我们必须明确工作的目的。知道你在为什么工作是非常重要的。如果你工作是为了展现自己的真实，被别人和社会需要和认可，而不仅仅是为了一份工资，你会觉得工作中总有激情。

然后你需要分阶段确定自己。人们往往只有在爬山的时候才会感到精力充沛，充满激情。当我爬到山顶时，我感到困惑。因此，人们需要不断地给自己树立新的榜样，让自己在工作时有方向、有动力、有前瞻性，有助于保持较高的工作热情。

标签：