这个时代，有的人拿着国家规定的最低工资，有的人一年挣几十万、几百万甚至几千万元。收入差距很大。如何提升自己的职业价值，摘到有吸引力的高薪桃子？

很多人拿不到高薪的原因不是缺乏能力，而是缺乏勇气。拿高薪的都是敢于接手，善于应对挑战的专业高手。比如一家公司要在偏远的省市开拓新市场，但是很多人不愿意去，因为风险太大。但是，在新的环境下，少数敢于冒险的人很快就会成为独立的将军，然后踏入高薪阶层。几年前，为了开拓美国市场，海尔决定雇佣当地工资面议的人。工作是在一年内将海尔产品带入美国十大连锁超市的一半。这个要求真的很高，因为ge、惠而浦等国际一流名牌产品进入美国超市需要很多年。许多候选人在知道困难后辞职了，但年轻的麦考伊接受了这个提议。一年后，他拿到了想要的25万美元年薪。麦考伊想了很多方法来完成这项工作。比如他在沃尔玛总部对面设立了海尔的广告牌。当沃尔玛总是往窗外看的时候，自然会看到这个广告牌，久而久之，就对海尔产生了印象。不久，海尔产品进入沃尔玛超市。

付双倍工资

目前，许多人对他们的工作不感兴趣。在目前的情况下，他们在8小时内完成任务，他们没有机会在8小时之外工作。他们认为这符合国际标准。其实在国外，虽然有很多人不愿意加班，星期天也不上班，大部分都是普通的专业人士，但真正的高薪人士都是工作狂。高薪人才聚集的硅谷有很多程序员、软件开发人员和专业人士。他们很少在午夜前出去闲逛和睡觉。

在国内，联想、格力、美的等知名企业有很多30名专业人士，他们都是独立的，有的甚至成为企业集团的副总裁。虽然他们的工资很高，但他们也支付两倍的工资，并把其他人的咖啡投入工作。

用表演说话

高薪与个人业绩直接挂钩。为了获得高薪，我们必须以业绩说话。对于考核严格的岗位，如其他岗位，每月甚至每周的金额和返现数据都要上报给公司负责人。只要取得了成绩，肯定会引起人们的关注，获得丰厚的回报。

有些工作不直接与市场打交道。如果你想获得高薪，你不仅要取得好的成就，还要努力让它们可见。最好的办法就是经常向主管汇报自己的工作进度，或者根据工作内容选择几个主要参数，拟定绩效报告，逐月填写。您可以使用此报告来展示您在评估期间的工作表现。

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