2021年，00后们已经20多岁，部分也已经走上工作岗位，开始了职场生活，在工作方面，他们也有着鲜明的时代印记。

工作中，70后“忍辱负重”，80后“思前想后”，90后“自我意识觉醒”，到了00后则一言不合就“老子不干了还不行”，让老板们也是“长见识”了。

 

00后对于职场有着自己的想法，薪资、待遇、环境方面都有着自己的期待，总是憧憬着有一份完美符合自己要求的工作，成为职场的一种“新感觉”。

职场“泥石流”00后，初入职场期望薪资过万

一份针对00后职场期望的调查显示，有五分之一的后大学生期望毕业后就能薪资过万，甚至有十分之一的人希望薪资能达到5万元。一半以上的大学生计划工作十年内能够拿到百万年薪。

对这样的高薪期待，人力招聘负责人们“瑟瑟发抖”，曾有人力资源在网络吐槽现在的招聘好难，一份简单的程序类工作，月薪7k已经无人问津。

 

一听到周末偶尔有安排值班的情况，大多数00后更是“退避三舍”，甚至还有00后直接表示这样的薪资无法满足生活需要，直接要求公司解决，不然就走人。

这样的情况真是让人哭笑不得，刚毕业们的00后还没有改变学生思维，做事总是过分考虑甚至夸大自己的感受，俨然职场“泥石流”。

 

可职场终究不是学校，“说走就走”的“受害者”不是公司，而是自己的职业生涯。

00后“炒老板”式离职：一言不合就走人

00后不但稍不满意就走人，还会给公司留下“潇洒的背影”，让老板与人力“在风中凌乱”，嚣张辞职信直让90后们惊呆。

“无牵无挂一身轻”，这位00后表示除了覆盖自己的生活所需，没有任何生活负担，所以也不会对老板言听计从，直接转身就走。

 

“你跟我谈理想？我的理想就是不上班！”这可能是所有职场人的心声吧，可是只有00后会直接写成辞职信“震慑”老板。

 

也有00后直接了当地最自己的上司表达了不满，其实职场中的人际关系是需要花心思的，对领导的指导最好理性看待，毕竟能活到最后的“娘娘”也不简单。

 

还有的00后“创新”了辞职信新形式，直接图文并茂地呈现，不知板看见这份辞职信会是什么心情？感觉桌子直接掀到了脸上。

 

其实“此地不留爷，自有留爷处”的处理方式并不是工作中聪明的做法，职场不是参加学校活动，你想退出就退出，工作是要深耕才会有成绩的。

好工作是“养出来的”，且上班且珍惜

00后在职场为什么能走得如此“毫无牵挂”？本质原因是他们对职场有着不切实际的想象，以为下一份工作会更好，却不知道好工作是“养出来的”。

00后从小就生长在十分富足的环境里，他们的父母也相对年轻，形成了十分张扬而突出的个性，即便到了职场也是容易以自我为中心去思考。

 

其实并没有“钱多事少离家近”的完美工作，当然，家里有矿的另当别论，普通的毕业生还是应该在一份工作上安下心里，用心学习。

初入职场的毕业生本来就有着没有工作经验的劣势，碰到愿意带自己共同成长的长辈应当悉心学习，人人都是有缺点的，对领导也不要求全责备。

 

只要在一个行业长期发展，才会形成对这个行业的洞察力和优秀的专业能力，这才是真正的“嚣张”。

动不动就离职也会成为自己简历的败笔，影响企业对整个00后群体的印象，最终让自己的路越走越窄，就业前就应当有清楚的认识，且“上班且珍惜”。

00后大学生上学时就应提升职场技能，就业前应周全考虑

就业并不是毕业后才考虑问题，00后们的嚣张辞职背后，反应的是就业心态的不成熟，社会对新人会有一定的包容，可是长此以往只会葬送职业生涯。

大学生的工作规划在上学时就应该开始了，每个学校也会对就业有一定的指导，甚至开设相关的选修课，学生在上学时应该对此有所关注，积累相关知识。

 

而如果想要具有“选公司挑老板”的底气，就应该在上学时不断提升职场技能，一些普遍应用的工作软件可以提前熟练掌握，也应当了解职场的交流方式，以便工作后自如应对。

工作前要考虑的东西也比较多，每一份工作都有相应的缺点，就业前要周全考虑，确定能接受再选择入职。

总结：00后们的嚣张辞职把整个职场“吓了一跳”，可工作不是儿戏，是大学生毕业后安身立命的依靠，想清楚自己的需求，对应提高能力，才能更好与想要的工作匹配到，取得成就，希望00后们都能尽快适应职场，有所收获。

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