今天一个比自己年轻的新人，纯粹从主观角度质疑我的问题。说实话，刚开始有点爆，脾气差点上来。最后几秒钟我拿着它，但是我的语气还是有点不可恢复。因为她的态度，也因为我的态度，我们有30秒左右的辩论胶着。后来，沟通问题背后一个领导声音的高度突然把我拉回了理性。虽然她只是在和其他同事沟通其他问题，但她的声音让我想起了回归理性。我突然想到，我一直想学习她用理性的眼光和别人沟通分析问题的能力，然后说服别人。我暗恋她很久了。虽然我不喜欢她的一些做法，但她的优点深深印在我的记忆中。

稍微回归理性后，我的工作经验和知识技能储备瞬间让我想到了解决纠纷最有效的方法。我开始从理性的角度和她分析问题，同时，我也不再只是以软弱的方式否定她。虽然还想质疑，但她甚至拿着朋友圈里毫无价值的文案，告诉自己周人的态度，以此来“证明”自己的观点。但她无法反驳我的理性建议，从哪里得到正确的数据来证明。她不知道自己能不能承受，所以不能争辩。事实是，虽然我没有真正看过这个关于她的问题的数据，但是我已经查阅过很多次关于类似问题的数据，经过两三年的项目经验，我仍然非常确定。

最后，至少到现在，她还没有听我的建议去查资料证明自己。相反，我忍不住当场检查了一下。毕竟经验就是经验，媒体环境也在不断变化。查了一下，数据还是支持我的观点。但是，我不打算主动告诉她，因为她不够主动~如果她主动，我想我会愿意和她进一步讨论.

很简单，就过去了。在回家的路上，我不知道这是真的，但我开始反思今天发生的事情。从她身上，我看到了我们90后的一些共同属性：不喜欢听从别人的意见，特别是有自己的意见，不喜欢被别人说服，哪怕根本不想说服别人。

而且，我好像在她身上看到了自己进入职场的样子：我有自己的看法，但我只会从自己的主观角度给出意见，我把周围我认为的意见当作整个媒体环境，被自己狭隘的认知所包围。我也误以为我的认知全是不知道很多东西不是；无法理性思考，找不到更理性的视角，无法用令人信服的数据或内容表达自己的观点。同时，我还有直到现在还存在的问题：不能站在别人的角度思考问题，从一开始就否定别人的意见，把别人对自己的怀疑视为攻击性，把自己的很多意见告诉巴拉巴拉。

其实我也知道她觉得我比她大不了多少，自然不愿意被说服。在这种情况下，我只能用我的能力赢得我应得的尊重。毕竟我也不是白做了两三年的工作经验(yiQIg.cOm)。

除了她，更多的是为了我自己。这一次，我看到了自己，想改变更多。不仅如此，更重要的是，我也意识到了即将需要的角色转换。在最初的三年里，我更加努力地提高自己的工作技能。现在，我应该更上一层楼。除了做事，我应该学会做一个男人和一个经理。当我再来的时候，我会有新的人带来。怎么带着交流？同时，项目的每一个细节都不用我参与，又怎么能从另一个高度控制项目呢？

除了这些，我必须摆脱我的弱点，这是特别容易被人激怒的。三思而后行，不要焦虑，不要冲动，不要冲动，冲动是魔鬼，哈哈哈~

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