职场第一法则通用电气公司的杰克韦尔奇被认为是本世纪最杰出的经理之一。在他担任首席执行官的20年里，公司的市值增长了25倍。他的管理是众所周知的，但我对他的一句话印象最深。也就是说，“永远不要让自己成为机构的牺牲品。”(永远不要让自己成为机构的受害者。)

在接受我的采访时，韦尔奇说：“有限，如果你不做，或者没有未来，为什么要继续下去？”这句话看似普通，却显示了做自己主人的决心。其实他早年在GE工作的时候，因为公司每个人年底加薪幅度都一样，认为工作业绩没有差别，所以决定离开公司。

在大型组织和公司工作的人可能对这句话有更深的理解。公司太大，太有名，历史太长，无形中会给人一种压迫感。你会觉得自己只是一个巨大机器的小螺丝钉，微不足道，你会自觉不自觉地让自己适应固有的工作习惯，甚至周围人的言语和行为。大公司的潜在危害是，一个新人很容易得出这样的结论：“那些人一定很聪明，我绝对不能说我做错了什么，让他们觉得我傻。”所以，在一个好主意产生之前，自我怀疑已经扼杀了它。

相反，小公司给人的亲近感越来越强。事实上，韦尔奇的与众不同之处在于他在大公司设立小公司的自由氛围。虽然他自己认为没有所谓的“新经济”，一切都只是新技术，但他只是预见到了新技术给管理网络带来的“非正式性”，这让钢铁时代的泰坦尼克号GE转型为服务业。

当然，并不是所有的大公司都有这样的环境，所以人们觉得他们按部就班，缺乏创造力。但是，有些人在大公司工作一段时间后会跳出来，也会造成适应不良。有些人曾经以为自己什么都能做，却发现自己的一部分成就其实取决于大机构的地位和荣誉。没有大树，没有树荫，我还要赤膊上阵，不禁有点慌神。没有出路，只有往前走。

这是代码的第一条规则。

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