小夏今年27岁，大学本科毕业后三年时间都在一家生物公司上班，从事技术岗位。

但是最近公司人事部却突然找他谈话，希望安排小夏进行岗位的调整，从技术岗调动到运营岗位上。

而他们公司所谓的运营岗位，其实就是技术支持和辅助的角色，和过去自己喜欢的技术工作还是有显著差异。

小夏得知这一消息后，当然不愿意调岗，因为这也不符合自己的职业规划。可是既然人事部找到了他谈话，就说明公司领导已经下了决心。

面对目前非常尴尬的局面，小夏找到我，到底该接受调岗还是果断辞职，希望听听我给他的建议。

对此，我谈了三点看法。

 

一、充分沟通，搞清楚自己被动调岗的原因

小夏的岗位调动很显然属于被动性质，自己喜欢技术岗位，却被领导安排去运营岗位。

那么小夏就必须明白一点：为什么公司要给自己调动岗位？

原因大概就是自己不适合做技术的工作，引起了公司的不满。

对于这样的想法，小夏不仅仅需要和人事进行沟通，还应该找到自己的直属领导乃至公司高层进行沟通。

因为如果自己不了解公司管理层的一些想法，就没法真正看到自己的短板和缺陷在哪里。

假如真的不胜任技术岗位，也不是“天塌下来”的后果，毕竟他还这么年轻，依然可以通过努力去提升自己，胜任自己喜欢的工作。

但是不去沟通、也不了解情况，就永远不知道问题出在哪里。

 

二、评估是否有重新调回的机会

小夏不甘心就这样被岗位调动，但幸好新岗位是做技术支持工作，也算是和技术有些搭边。

如果明确了自己存在的问题之后，小夏可以向领导提出一个请求。也就是在新岗位上若表现优异，并且也通过自身努力提高了工作能力，可以胜任技术岗位的要求，公司是否同意重新给他调回到技术岗？

毕竟在哪里跌倒就在哪里爬起来，假如他具有这样的决心和魄力，我认为接受岗位也是一个不错的选择。

毕竟对于这家公司，小夏总体上是比较满意的。公司平台比较大，内部同事人才济济，可以学到许多东西。

此时轻易离职，也不见得到外面就可以找到一家更好的公司。

若可以得到领导的许诺，我认为他就可以接受调岗，以便不久的将来东山再起。

 

三、离职也是一条选择的路径

当然，小夏也可以最终一走了之，重新换一个地方再开始。

但是我希望他明白，离职并不是为了躲避自己糟糕的一段经历，而是真正意识到了个人存在的问题以后，换一个地方重新开始奋斗。

离职以后，他再就业的岗位自然也会是技术岗位。

小夏应该为自己制定一份考虑周全的职业规划，比如面对新公司的面试提问，自己该如何应对表现？到了新公司入职以后，有什么样的目标可以奋斗，具体的行动路径又是什么？

只有想清楚将来要走的路，他今天的辞职才会显得更有意义。

 

写在最后

小夏是一个充满活力的年轻人，但是在自己喜欢的工作岗位上却碰了壁。

我认为从他长远的职业生涯来看，也许这并非就是一件坏事，只要理清思路，踏实努力，他一定可以跳得更高。

各位朋友，您有什么建议呢？

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