2021年本科毕业人数已经高达909万人次，考研人数更是高达377万，全部创造了历史新高，这也意味着国家对教育的重视程度在不断加深，但同时大学生的就业压力也变得越来越大。

 

所以当下的本科生也逐渐变得没那么“吃香了”，就业时会发现，企业的招聘要求里，“本科毕业”仿佛是标配。

很多学生“毕业即失业”，应届毕业生真的在结束学业后就“家里蹲了吗”？从疫情开始，好多行业都经历了几次波折，也使得大部分人失业，这两年的应届生几乎是完全赶上了近些年经济不景气的状况，就业更是难上加难。

2021届的毕业生有多难？大学生毕业后直接“家里蹲”

对于家长来说，这么多年的心血和努力，都是希望自己的孩子将来毕业后可以有一个好的工作。

 

但是随着大学生数量的增多，就业的难度就越大，尤其是今年的毕业生再创新高，加之疫情原因导致大部分留学生回国就业，但是岗位有限，竞争更大了。

前有疫情，后有教育机构的“双减”，也使得不少打算从事教育行业的毕业生就业压力加大。面对着政策的变革，不少毕业生毕业后面临“家里蹲”。

很多招聘公司都直呼：“只要有经验的应届毕业生。”说好的应届生吃香呢？有的网友直呼：毕业直接家里蹲了。

 

如今很多公司，在招聘时都会出现奇葩要求

*要求是应届生，但还要有工作经验

这个奇葩的要求在招聘信息上随处可见，要求应届大学生有工作经验，看起来似乎是有些矛盾，但其实也反映出人力资源市场对人才的争夺问题。

目前社会上的大小企业如雨后春笋般涌现而出，导致了市场竞争力的加大，然而企业存在着盈利的压力，这一目的也导致了各大企业对于人才的重视。

大学生年纪小，精力旺盛，相对于企业老员工来说方便管理，如果再有工作经验，工作也无需多加培训可以直接上手，也为单位省掉了部分培训成本。这也造成了招聘信息上出现“应届有经验的”奇葩要求。

 

*叫来面试，看到简历却直接说不符合

无论是否是毕业生，相信都遇到过这种情况，被叫去面试，又通知不合格，造成这种状况的原因主要是企业的HR，他们工作中会要求对应聘者达到一个面试率，这也是考核他们日常工作的一部分指标，这种很不负责任的行为也浪费了应聘者的时间和精力。

还有一点原因就是同一企业的人事部门之间员工也存在着竞争关系，也会为了达到自己的指标对应聘者不仔细筛选就要求面试，所以，刚毕业的大学生一定要注意区别哪些是单纯为了完成自己工作而邀请的面试，避免浪费过多的时间和精力。

 

大学生毕业之后，在找工作期间应该注意些什么？

*不要好高骛远，多面试，广阔撒网

作为刚毕业的大学生，社会经验还不是特别足，即便是有拿得出手的高学历，但是企业里那些优秀的老员工这么多年积累的经验，不是一纸学历就可以代替的。

刚毕业一定不要好高骛远，踏踏实实的，可以多参加几次面试，在每一次面试中寻找不同的机会和自己的不足，多家企业进行比较，找到自己适合的，喜欢的。

不要怕麻烦而拒绝一次又一次的面试，面试的过程也是提高自己自信心和能力的过程。

 

*在网上提前查好公司，避免上当受骗

现在一些不靠谱的企业和不负责任的HR太多，刚毕业的大学生可能还处在大学校园的温室生活中，不了解社会的现实。

在就业时，一定要提前查好所面试企业的资料，也不要被人事夸大其词的薪资待遇所欺骗，网络发达的时代，想了解一个企业的情况对于大学生来说并不是一件困难的事。做好预防，也是避免浪费自己时间和精力。

*薪资待遇、保险

面试时一定要问清楚单位福利待遇方面的问题，工作都是为了赚钱，所以不要觉着提钱是件很难为情的事，如果人事说工资在5000-8000，那其实基本就是5000左右。

 

以人事报出最低的数为准，还有就是保险，一般都是入职三个月给交保险，如果3个月以上，那这样的企业就有待商议了。

*看自己专业的行业前景，不行就赶快换

社会在不断的变革，每个行业都有高潮和低谷，可能你在选专业时，是当时就业率非常高的热门专业，但等到毕业之后，对这方面专业人才需求量就降低，如果前景不行，记得趁着年轻赶快跳槽，学习一些其他的知识，积累经验。

总结：

大学生就业难并非真的是难就业，部分原因都是因为企业的福利待遇达不到自己的要求，刚毕业的大学生切勿好高骛远，但这个社会上最不缺少的就是大学生。

 

踏踏实实工作，积累一些经验，一纸文凭远不如做精一个行业，一定要一步一个脚印，最后希望每个毕业生都能找到自己满意的工作。

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