办公室法几个蹲在办公室的同事在一起喝茶聊天，发现虽然业务单位不一样，但工作氛围还是挺普通的，就记录下来，分享给更多的朋友。不当，请“同事”都优雅。

矛盾定律：每个人都知道，一旦每个皇帝都有一个朝臣，那么就不可能离领袖太近或太远。我离得太近，不怕站错队。大树一旦倒下，灾难就会发生；太远了，好处永远不会来，坏事必不可少。左边和右边都不是。这是政府人员挥之不去的忧虑。

尴尬定律：努力的人不如工作熟练的人，工作多看的人不如捣乱的人。所以上去的不一定有能力，站着不动的不一定低能。你不能接受这个。

变脸定律：见老板被动，这是逼出来的；同级看嘻Xi哈哈，这是假的；看群众激烈激烈是情感的自然流露。学会适应形势，因人而异，见风使舵是组织的基础和生存之道。

主动法：领导在办公室，气氛总是“团结、紧张、严肃”，而不是“活泼”；在没有领导的情况下，气氛会变得异常活跃，你可以谈笑风生，谈论情绪，侃侃新闻，讨论男人……一切。

不公平定律：能做的人永远有做不完的工作，做不到的人永远没有工作。工作多的人犯错的几率更高，最后往往是吃力不讨好。少做或不做的人，往往不犯错误或少犯错误，但给人的印象是领导是好同志。

加班定律：“月亮走了，我也要走。”领导下班不去，下属就不能自信地去。加班等于奉献，但效率可以忽略。领导不在的时候，加班等于白干。

新官上任三把火定律：无论你遇到谁，新领导都面带微笑，和蔼可亲。如果你认为新老板平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。过了三天，大部分人都露出了本来面目，眼睛都抬起来了，目无定所，再也找不到第一次约会的影子了，反而满身官气。

收敛定律：领导的爱好往往成为办公室成员的共同爱好，即热爱领导的爱好，对领导的快乐感到幸福，对领导的快乐感到幸福(www.yiqig.com一起感受生活)。

调动法：领导的领导批准领导。作为领导，你要小心领导拿你当出气筒。如果你感到恼火，你可以找到你领导发脾气的人，指责他“发生了什么事！”如果没有，打掉你的牙齿，把它们吞进肚子里。有经验的妻子和孩子发现自己的脸阴沉沉的，通常会走开。

关系定律：有能力硬吃不要紧，没有能力有关系不要紧，有能力有关系不要紧，没有能力看着别人吃也不要紧。问题是，认为自己有能力的人，可能得不到领导的认可。所以有能力的人和没有能力的人都要想尽办法找关系，有关系的人会毫不犹豫的绞尽脑汁巩固好关系。

竞争法则：能写的往往不如能跑腿的，能做的往往不如能吹的，能说的往往不如能送的。务实不如善于宣传，服从制度不如听话，坚持原则不如灵活变通。

禁忌法：你在办公室里通常听不到抱怨。比如在报纸上发现一个贪官，你只能选择腹诽和心里恨。有些人会认为你在含沙射影，指桑骂槐。高低。当你表现出爱恨情仇的时候，其实是在孤立自己，很有可能成为别人特别是领导设防的对象。如果你想谈谈，那就谈谈美国的克林顿和伊拉克的萨达姆。因此，在办公室经历后，每个人都会把握“说过去不是p”的原则

归因法则：所有不上岗位的人，都拉不开这个结。朝鲜没有人没有背景，也没有人认为自己能力素质不够。这是最值得尊敬的理由。但是在领导面前，他们从来不说自己没有天赋。

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