撰文/ AI财经社 李文 韩姜

编辑/ 游勇

9月6日晚23时，“阿里女员工事件”有了官方定论：王某文不构成犯罪，不批准逮捕。而被羁押15天后，王某文也重获自由，踏上了回家的路。

这一结果多少让人有些意外，网上顿时掀起热议。在济南槐荫公安的微博下，通报的信息已获得了1.5万人的点评。而在众多热议中，来自网友的几大疑惑是：为什么王某文有强制猥亵行为，却不构成犯罪？王某文能否起诉对方诬告？

为何有强制猥亵却不构成犯罪？

多位律师告诉AI财经社，构不构成犯罪的判定标准之一是，公安机关认定的强制猥亵行为是否情节严重。

“王某文没有认定犯罪，可能从现有证据上看，强制猥亵行为情节轻微，不构成犯罪，所以被处以拘留处罚。能不能构成犯罪，有时一线之间。”京师律师封跃平分析称。譬如，犯罪嫌疑人是主犯还是从犯，如果是最终定为强制猥亵行为，通常是出谋划策的主犯；如果只是把被侵害人带到现场，自己没有参加猥亵行为，就是从犯。核心原因不同，扮演角色不一样。

不过，封跃平称，根据警方的通告，王某文不构成犯罪，并不代表没有实施强制猥亵行为，他依然触犯法律。针对这一点，王某文的代理律师也没有异议。而他表示，“王某文有过错，但并不无‘强制猥亵’行为。王某文的妻子有意提起行政复议甚至行政诉讼，但表示需要等丈夫回家商量后再决定。”

这是否意味着此案另一位犯罪嫌疑人张某也有反转机会？8月10日，张某曾通过媒体“喊冤”，声称周某是借机“告她领导”，自己“被当枪使了”。

“张某如果有洗脱罪名的证据和能力，证明周某主动，才有可能最终翻案。”封跃平称，不过，检察机关已经通告对张某批捕，继续侦查，说明张某翻盘可能性很小。

而当检方最终决定不起诉王某文时，舆论又走向另一极。此前，受害女子周某发布的8000字长文里，自述“强制出差”、“被灌酒”、“避孕套”、“丢失的内裤”等内容，与警方通报说明不吻合，网友们质疑周某是否涉嫌栽赃王某文？这种行为是否应该受到处罚？

“被害人有可能夸大其词，是否应该承担责任，主要是看夸大的部分造成影响有多大。如果夸大的事实造成对方被拘留，承担刑事责任，可能会涉嫌诬告犯罪；如果对方没有拘留，而且偏差不是太大，只是名誉上影响，承担民事责任。”郁喜律师称。

不过，王某文的代理律师徐昕表示：“虽然举报者有诬陷的嫌疑，但是作为律师，我会劝王某文的妻子不必再追究。”

职场男性如何“自我保护”？

阿里事件引发全民关注，也是近些年社会进步的一个缩影，大家开始重视对女性职场权益的保护。案件水落石出后，虽然王某文的违法行为属实，但多处事实和女方在网上传播的申述书中所描述的情况不符，因此，一些男性也产生了担忧，他们如何“自保”才不至于卷入类似事件中。这里的“自保”，是在职场里该如何规范自己的言行，做到职场文明，以防范自己犯错。

投资人Abby在日本居住多年。她告诉AI财经社，此前日本的电车骚扰很严重，终于被社会关注之后，每年又会出现很多被冤枉的男性，所以日本甚至有保险公司推出“被冤枉的电车痴汉险”。为了避免误会，遇到拥挤的时候，她的男性朋友们会注意把手放到胸前，或者注意手背对外，因为手背对外即使触碰到女性，也不会像手掌朝外那样造成骚扰。“不管他们这样做是‘自保’，还是尊重女性，我认为这是一种文明。”

Abby认为，放在职场上也是同理，比如男性夜晚不要去女性房间、不要邀请女性来自己房间，和女生合影时手不要真的搭在肩上和腰上，可以做这样的姿势但是手不做接触等，从而避免可能招致的误会。

这样的“自保”，意味着男性应该在职场里要恪守跟异性的相处距离，更好地规范自己的表现。不仅是行为，言语也包括在内。一家跨国企业的人士表示，上班时，称呼同事为“帅哥”、“美女”也是不合适的。

信奉酒桌文化这件事上，医药圈是一大重灾区，一定程度上医药代表的销量就等于酒量。一位医药销售代表对AI财经社说，他们一般不会让女销售单独赴饭局，会让同区域同级别的男销售一同参加。“饭局上如果有单独请来女性，也是领导级别，大家都不敢放肆。”

这起事件也给国内一些大公司敲响了警钟。据媒体报道，阿里事件之后，新浪、爱奇艺、网易等公司开始将反性骚扰、聚餐时不得灌酒等内容增补进员工手册中。新浪的《员工手册》里还提及到，男性员工的相关权益也在保护范围之内。

一家海外公司的人士表示，每年他们公司都会有HR做预防性骚扰培训，每个人必须参加，如果发现对方有行为、语言、图片等形式的性骚扰，可以马上通知HR，一旦属实，将立刻开除。这样的管理制度既保护了女性，也在帮助职场男性更好地规范自己的言行举止。

人力资源专家吴思（化名）认为，阿里事件对于所有组织都是一次再教育。“以前很多公司可能只是关注如何满足客户，提高现金流，随着社会进步，性别管理开始得到重视，公司必须要把相关的条文更加细致化和精准化，提高对员工的教育和管理能力，否则最终损失的会是企业的商誉。这是一个巨大也更复杂的挑战。”

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