个人能力强的人，就算能够升职加薪，也不一定能成为好领导;优秀的领导不仅能管理好团队，还能稳定提升团队的业绩;领导是否能够带好团队，与领导本身的基本功有很大的关系;有不少的朋友认为，要想做好领导的工作，就两个核心的关键管理和资源分配，这个说法确实有一定的道理，但是在领导各项能力面前，还是有点狭隘;领导要想带好团队，并不能只停留在理论和战略方面，最重要的是经验;不管是业务型的领导，还是解决问题型的领导，至少都有各方面的综合能力;下面小编就来为大家分享，优秀领导身上拥有的五项基本能力，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、优秀的领导拥有把握大方向的能力

把握团队的方向，是一件非常重要的工作，这对领导的战略是个严峻的考验，毕竟团队的存在是以盈利为目的的;前几年网络上一直在流传，站在风口上猪都能飞起来，这说明对方向的把握和预判能力，对于后期的发展来说至关重要;在过去很多人都在强调，只要肯坚持努力，就能够有大的收获，可是在当今的职场中，领导对团队的发展方向更重要;优秀的领导，对身边发生的一切事物都非常明显，当团队出现点小状况时，能够做到及时的调整;所以说，优秀的领导都有把握大方向的能力。

二、优秀的领导拥有强大的洞察力

同事之间在一起合作，表面是工作合作，其实都是人与人之间的打交道;当两个人之间的关系不好时，就算领导点名让两个人进行合作，任务也不可能顺利地完成;现实的职场中，都已经是成年人了，根本就没有人喜欢仇恨，只不过都有自己的想法而已;有些领导就特别的聪明，对于人性的洞察力特别敏感，能够轻松看透下属之间的关系，为了任务的顺利，领导都会想办法调动下面的人;洞察力强的领导，能够做到趋利避害，避免同事之间因矛盾影响团队的业绩。

三、优秀的领导拥有抗压能力

优秀的领导，在接受公司的任务时，都有预判能力，根据团队的实力，能够计算出事情的成功率，就算失败可能性在50%，公司压下来的任务，领导也只能选择接受;这种领导通常都有任务失败时的承受能力，而不是事后去找失败的理由，在带领团队执行的过程中，也能将失败尽可能降到最低;即便眼前的任务失败了，在公司看来也是最合适的人选了;面对失败还能面从容地面对公司，说明领导的抗压能力很强大，公司以后在有重要的任务时，也会优先考虑这些中层的领导。

四、优秀的领导会招人

作为一名的优秀领导，懂得不断壮大团队的实力，尤其是在面试过程中，懂得吸引优秀的新人加入团队;尤其是团队发展需要的人才，优秀的领导心中时刻在想着这件事情;对于招人来说，很多人都说太难了，不是公司招不到人，就是求职者找不到工作，这说明很多领导都不会招人;对于有想法的年轻人来说，他们可能不看重眼前的薪资和待遇，但是他们绝对看重未来的发展，优秀的领导肯定明白下属的所求，这体现了一个领导的管理水平和影响力，这样的领导才能将团队带的越来越好。

五、优秀的领导拥有管理能力

带领团队的核心，并不是用手里的权利给大家安排任务，而是领导管人的能力，懂得管理的领导，从来都不会在下属面前画大饼，也不会瞎指挥;优秀的领导在管理时，不仅能制定好各种规矩，也能营造出积极向上的氛围，领导明白所有的事情都是人做出来的，这也是团队稳定的因素;一名优秀的领导，绝对懂得管理，团队稳定领导的位置就稳定;懂得管理的领导，所带领的团队就算是遇到负能量的冲击，团队的执行力也不会大打折扣。

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