工作与晋升相结合，虽然今天的媒体描述了所谓的“精英”，但实际上，他们大多是“老牛”，勤勤恳恳，只求稳定，不求文达。并不是现代人的革命意识提高了。是因为现在裁员裁员已经成为时尚。保住工作是幸运的。谁敢指望出人头地？况且很多行业都很厉害，科学家整天琢磨着怎么削减成本，能做出大成绩的项目很少。同时，高层人员害怕轻易跳槽，所以留给低层人员的空缺不多。

在这种情况下，很多被裁员的幸存者刚刚松了一口气，不得不日复一日地面对这种做法，被迫加入既不掉队也不领先的“A-Hun”。但是，只要动动脑筋，还是有办法摆脱工作变成鸡肋的局面。

撕开信封。不要总是在电脑前努力工作。你要想一些思路，如何把现在的工作和晋升计划结合起来，保证自己的曝光度。在例会上多发言，参与多人协作项目。当人们的视野中总是有你的影子时，你的工作就会更有成效。当然，当别人不愿意触碰的“硬骨头”出现时，无论是谁主动请缨，将来都有可能升职。

建立一个圈子

谁也离不开它，所以聪明的白领总是想尽办法招一群“兄弟”。这些人既要有工作上的同事，也要有工作之外的同事。只有这样，你才能快速掌握关于推广的信息。当然，贿赂是不可行的，因为它不仅违法，而且不利于晋升。但是，“一英雄三帮派”离不开网络。一家著名的猎头公司曾经拜访过一家大公司的副总裁。在介绍自己升职的时候，他说自己以前在家吃早餐，但是有一天他不小心去喝早茶了，在那里他遇到了他们公司的老板，得到了一个重要的信息：老板每天都去那个茶馆喝早茶。于是他化意外为必然，完全接受了老板的习惯。很快，他们变得很好，老板逐渐意识到他是一个不可多得的人才。因此，他在一年内就被提升为副总裁。

自己充电。

当世界上没有什么进步的时候，就是自学的好时机。如果你不付钱，你自己付钱。学习一些实用技能(如电脑、外语等。)，或者拼个证书或者学位。一旦情况好转，这些硬件将成为推广的秘诀。在职女生，现任CFO，是这样做的：升职前缺乏相关工作经验。因此，她决定免费为一家公司做临时财务总监。这样，你不仅可以学习相关知识，还可以获得证书，而不用担心出错。结果，当公司财务总监的职位空缺后，她立刻成为了“谁会放弃我”的候选人。

多做“外事”

一家公司在招聘业务总监，一个候选人各方面都符合职位要求，但最终还是被打败了。事后，申请人从其他渠道了解到，他落选的原因是公司一直认为他只符合要求，不能冒险做好工作。这说明人不能升职是因为只做好本职工作，而人升职是因为主动。即使你不想当老板，你也不能满足于你的工作。早一点上班，晚一点下班，多做点工作，一件小事就能有很大的不同。

发动公关战

俗话说“七分质量三分呐喊”。当你通过取得一些成绩或及格提前完成任务时，不要忘记宣传自己。即使没什么好吹嘘的，也能找出一些因为方法正确，心情平静或者组织得当，可以避免犯错的事情，巧妙地告诉身边的人。当然，有些细节也不能忽视。很多人一辈子默默无闻，只是因为不注意衣着和举止。

培养创造力

记住，雇佣你不仅是为了工作，也是为了思考。如果你总是抱怨做得不够，你应该多想想如何改进你的工作方法。最好每天留出一个小时来思考如何改进工作或者如何担任更高的职位。

对自己的未来负责

不要只等待机会，要创造机会。列出你的清单，找出你的弱点并逐步改进，充分发挥你的优势。对于一些很难掌握的技能，比如能力、管理能力、沟通能力等。你应该参加一个专业或寻求顾问的帮助。

无论客观条件如何，任何人心里都要有一个明确的信念：“我的一定是我亲手创造的。”否则，我们只能走向平庸。

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