我老板换了工作，说要带我一起去。你想跟着他吗？跳槽，跳槽，跳得越来越高，更何况你有幸和老板一起跳。这不仅意味着你的才华得到了上级的高度重视，也意味着你的职业生活在上级的支持下提升到了一个更高的层次，这让你觉得你的职业生涯有了更好的进步和发展。

但是要提前做好职场心理课，冷静分析跟随老板跳槽的利弊。此刻不要冲动。

对于值得追随的老板，你必须追随。人比物重要。

什么是值得追随的老板？我认为值得效仿的是，老板在能力、野心和性格上都取得了一定的成就。最好是之前做出小成绩，认可和欣赏你也很重要。

这样，即使老板可靠，只要老板可靠，即使老板做了一些你看起来不太有前途的事情，我都非常推荐你跟着做。跟随老板有多重要，我们举个例子。

我们公司有一头牛，五年就能达到总经理级别。通常一般人可能需要十几年。五年当副组长还不错。我相信他的能力也很好。他一毕业就直接受总经理领导，老板去做其他生意。当然，他一路跟着老板走，当然由于他的能力达到了总经理的水平。但我觉得跟着老板是基本条件，他们做的项目也失败了，但并没有阻碍他的简历和能力提升。

我见过很多人跟着对的人，像火箭一样发展，所以如果你有一个值得追随的老板，请不要犹豫！

一.责任

优点：作为一个“小团体”，你的老板一般可以跟你谈一个非常好的待遇水平，比其他工作年限相同的员工要高。作为最值得信任的人，你可以获得比团队其他人更多的老板资源。

缺点：地位越高，责任越大。把你放在更高的位置肯定会让你承担更多的工作量和责任(哦，这是劣势吗？揭露懒惰的癌症患者.);空降团队容易引起团队原有成员的不满，容易陷入派系斗争，无法自由选择站队。

第二，风险

工作中有两种风险，一种是可控风险，一种是不可控风险。

可控风险是指你有能力影响和改变的风险。比如周末有个临时工作需要加班。这是一个可控的风险。加班就好；比如设计不被客户认可，这也是一个可控的风险，改几稿就好。

不可控风险是指你只能接受而不能改变的风险。例如，如果一家公司破产或一个部门被撤销，从个人角度来看，无论你的想法和能力如何，都很难影响结果。

将承担较小的可控风险；但他们必须承担更大的不可控风险

优点：老板邀请你跳槽，说明你已经发展了足够的默契，建立了足够的信任。加入新公司后，可以节省建立信任的时间，减少建立协作可能存在的风险，工作可以按照自己的节奏逐步开展。

缺点：其实新公司不一定认可你，只是以老板的理由邀请你加入公司。如果你老板的工作没有达到股东的预期，很可能整个部门都会受到影响，这不是你的责任，你对职场未来的结局也无能为力。

第三，压力

会得到更多的资源支持；但他们不得不承受更大的业绩压力。

空降最难的是前3-6个月的过渡期，要做出能让人信服，能控制场面的改变。然而，管理者不可能事事亲力亲为。这时，跟随跳槽的下属成为最后一只手。下属会得到上级大量的资源背书和毫无保留的支持，但也要承担起帮助上级单枪匹马破局的任务。

不仅要探索道路，还要了解；不仅要做事，还要做好事。我可能已经尽力了，但毕竟环境陌生，还有很多人想拆台。毕竟，如果你和你的老板跳过去，他们就会掉头，掉头干坤。原来的脸会去哪里？毕竟你的老板是高管，很多人对他都有抱怨和顾忌，所以你会被当成打老板的工具。

也就是说，你必须在更困难的环境中比别人做得更好，而且要快。

第四，薪资待遇

会获得更高的起薪和职级；然而，加入公司后更难加薪和升职

你的老板会换工作邀请你。正常情况下，你会被比现在更有吸引力的薪资和职位所吸引。加薪升职是好事。但是《道德经》说福祸相依，茨威格说礼物是有价值的。当一个老板空降到一个新公司，他可能会用一些心腹，但他绝不会用所有的心腹去经营一个独立于公司的小部门。正常空降兵都很嫉妒拉帮结派，很容易引起连队长辈反弹，去做事，去搞政治。原来的政治团队做不到吗？为什么需要挖高薪的人？

因此，当你以高于你资历的薪资和职级加入新公司时，你的老板不会以政治平衡为目的，在短期甚至中期考虑你的加薪升职。不考虑短期和中期，但长期呢？长期来看有两种可能。第一个是你的老板顺利上岸，他没有升职，那么你的位置在哪里；第二，你的老板飞行不顺畅，被架空，被边缘化，那么你有什么机会去追他？

换句话说，就是和老板的跳槽，透支了未来几乎所有加薪升职的潜力。

说了这么多，还是不知道该不该和老板换工作。

我的想法：如果你想戴皇冠，你必须承受重量。我会冒险，接受失败，追求成功！www.yiqig.com

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