让能力先飞朱莉和陆琴是一家广告公司企划部的员工。两人同批次进入公司试用，同批次被公司确认。因为他们年龄相仿，都是公司的新人，彼此之间感觉很友好，很快就成为了好朋友。虽然是好朋友，但两人在工作上的态度却大相径庭：朱莉觉得公司给的工资太普通，无法体现工作的价值，所以工作不努力，基本上混日子。因为在同一个部门，工作资历一样，工资一样。然而，陆琴似乎有点“心不在焉”:拿着这么低的工资努力工作，简直就是一头不知道自己有多累的傻驴！朱莉说服了陆琴几次。她不仅不听，甚至给朱莉洗脑：“如果暂时不能工作，就要主动多加练习。等我们练好了，工资自然会涨！”朱莉反驳道：“这是什么逻辑？别的不说，就去菜市场，随便什么价格买菜。其实作为劳动者，人在职场也是商品。老板付多少钱，员工付多少劳动，不够价，不好意思，那我宁愿闲着也不愿多干活……”

他们都无法说服任何人，所以他们按照自己的职场价值观行事。

吕钦加班一个月，熬夜熬成了熊猫眼，最后成功策划了一个客户单位的宣传活动。这次宣传活动是为了配合客户单位推出新产品。活动非常成功，客户单位很乐意支付剩余的规划费用。公司收到钱后，老板也很爽快，不仅给了陆琴3000元的红包，还给了陆琴1000元的月薪。看到陆琴合不拢嘴，朱莉叹了口气，“你真是个傻瓜！每天只睡六个小时，勤奋加班。这种自虐已经持续了一个月，但代价是什么？就一个3000块钱的红包加每月1000块钱的涨幅？”陆琴继续高兴：“我只是没有野心！反正给我红包，涨工资，我就开心露齿！”看到陆琴这么没骨气，朱莉叹了口气：“你真像那头驴。只要多给你点草料，你就开心了，往前走！”吕钦没有争辩，她开始在工作中增加分量。

吕钦策划了一场以企业命名的羽毛球比赛，甚至以冠名权的形式进行宣传。吕钦联系了当地的体育委员会，要求体育委员会组织比赛。体委也想出点成绩，所以他欣然同意。

由陆琴策划、当地体育委员会组织、该企业赞助的羽毛球比赛取得了圆满成功。由于陆琴的精心策划，他提前联系了几家当地媒体。在媒体的宣传下，这场比赛产生了很大的影响。公司非常高兴，成功地向陆琴工作的广告公司支付了一大笔策划费。

老板收到策划费后非常高兴，甚至还专门举办了庆祝晚会，在晚会上号召大家向陆琴学习，学习她积极工作、敬业奉献的精神。为了奖励陆琴，鼓励大家努力工作，老板给陆琴发了一个1万元的红包，同时她的工资增加了2000元。

成为正式会员后，吕钦和朱莉的工资都是每月4000元。然而，因为陆琴的努力，不到一年的时间，红包就没算进去，光是工资就涨到了每月7000元。当差距拉大太多时，朱莉感受到了努力的力量。她开始后悔自己以前没有努力工作，这让她在职场上落后于陆琴。

职场上有些人，尤其是职场新人，总是抱着我在职场上贡献的能力和拿的工资一样多的想法。然而，老板在看到员工的能力和贡献之前，不会轻易提高员工的工资。于是，职场上很多“能力”很深的“聪明人”把时间和才华都浪费在了“等待欣赏”上。

生活中，只有努力工作，不断挖掘才能的员工，才能不断升值。每个老板都会看重有能力的人。让能力走在工资前面，工资上涨自然会紧跟其后！

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