得罪上司后的几个对策，不管谁对谁错，从任何角度来说，“得罪”上司都不是好事。只要不想调动，不想辞职，就不能僵持。以下对策会给你留下回旋的余地。

第一，不要指望别人的理解。

不管是什么原因，我们经常想告诉同事我们的困难。如果错误出在你的老板身上，而你的同事又不愿意介入你和老板之间的纠纷，你该如何得到安慰？如果是你自己的错，他们不忍心说你错。往伤口上撒盐，甚至更多居心不良的人会反哺老板，加深你和老板之间的裂痕。

所以，最好的办法就是把问题的症结搞清楚，找出合适的解决办法，让自己和老板的关系有一个好的开始。

第二，找一个合适的机会。

有必要消除你和老板之间的隔阂。你最好主动伸出橄榄枝。如果你错了，你要有勇气承认自己的错误，找出自己和老板分歧的症结所在，向老板解释清楚，并表明自己以后可以从中吸取教训，希望能继续得到老板的关注。如果是老板的原因，用比较轻松的方式，用委婉的方式向对方表达你的想法。你也可以凭自己的冲动或不太深思熟虑的方式，天真地向老板请求宽大处理。这样不仅能达成共同的目标，还能为他们提供体面的一步，有利于恢复你和老板之间的良好关系。

第三，用一些轻松的场合来表示对他的尊重。

即使是开明的老板，也非常注重自己的权威，希望得到下属的尊重。因此，当你和老板发生矛盾时，最好让不愉快成为过去。你可能希望在一些轻松的场合向你的老板问好，比如晚餐、社交活动等。以示对对方的尊重。你的老板会牢记在心，消除或淡化你的敌意，同时向人们展示你的修养和风度。

标签：