职场上，你的地位如何，是由你自己决定的。

一个不受待见的人，往往是自己太过逆来顺受，言行举止唯唯诺诺，给别人以可乘之机。

因此，改变自己要从以下几个方面着手。

 

01

不要诉苦。

真正的强者，都是打落牙齿和血吞。

职场上，遵从的是“丛林法则”，越是强者，越是能够拥有更多的资源和生存空间，越是弱者，越是会不断遭到排挤，立足之地岌岌可危。所以，哪怕你真的很弱，都要让自己看起来很强大。

比如，面对着小领导的故意找茬，把别人的过错推责到你身上，你很是委屈，恨不得拿个大喇叭，到处去给自己“喊冤”。真正厉害的人，则会在走出小领导办公室的时候，就已经换上了镇定自若的表情。

对于那些等着看笑话的同事，不管他们怎么样“套话”，都不泄露一个字，对于自己愤懑沮丧的心情，也以沉默代替，让时间说话，让业绩说话。最终，让别人无话可说。

一旦你任由情绪宣泄，到处诉苦，就相当于坐实了小领导给你的污蔑：“你就是一个成事不足败事有余的人”。

而其他人，哪怕有过类似的经历，也只会笑你愚蠢懦弱，笑你自掘坟墓。还暗自庆幸好在自己熬过来了。

职场上的竞争，并不会有太多表面上的撕破脸，更多的是暗地里较劲，在一次次“占下风”的情况下，让自己翻盘的唯一出路，是成为更强大的自己。与其诉苦，不如忍辱负重，绝地反击。

 

02

不要脸面。

职场上，别人之所以什么事情都让你去干，什么责任都往你身上推，就是看准了你是一个“老好人”：好说话、好使唤、好能干。

原本可以凭本事吃饭，却总是摆出一副“讨好人”的姿态，以此期待和大家都搞好关系。

但事实证明，你越是好说话，越是领导都还没下达指令时，就全盘考虑好了所有事情，还提前做作了相关准备，总能在最短时间内，又好又快完成任务时，就会给人造成一种假象：“你奔来就该这么能干呀。”

所以，一旦你某次开始拒绝别人，或者完成任务稍稍有滞后，就会被看作是“故意的”。

你把自己塑造成“钢铁战士”的模样，非但没有收获其他人应有的崇拜和体谅，反而让他们觉得你做任何事情都天经地义，都是理所当然。

而升职加薪的好事，自然也落不到你的头上。

真正厉害的人，早已经吃过了这样苦头。他们再也不会事事冲锋在前，而是看准领导对自己的态度，若是赏识和器重，那自然二话不说，加倍努力干活；若是轻视和利用，那就装装样子，只做好分内的事情。

一旦他人对自己“又想马儿跑又想马儿不吃草”，那就十分果断地决绝。撕破脸不代表怯懦，也不代表“不会做人”，而是亮出底线：“你们别想在我这占便宜。”

 

03

不要顺从。

职场上，除了工作能力突出之外，最要讲究的就是搞好人际关系，尤其是和直属上司的关系。

为此，很多人简直把自己当成了部门领导的“私人秘书”，不仅工作上的事情全盘干完，还时时处处低眉顺眼，言行举止中尽是顺从。

当然，有人运气好，遇到的领导懂得“投桃报李”，对于下属极尽提携，自己一路升迁，也连带着下属一路高歌猛进。

但更多的人，遇到的小领导，则无时无刻都在想方设法打压自己的下属，常常全盘端着下属的劳动成功，为自己脸上贴金，还要找各种理由，不断地在上级面前“告黑状”。

对此，一味地顺从，压根都不敢为自己发声的人，则会越来越被动。哪怕主要领导原本对你有不错的印象，但也禁不住你的直属上司天天在他面前给你“打小报告”，对你的印象也会彻底改变。

所以，真正厉害的人，不会任由那个不待见自己的上司恶意评价自己。他既不会当面找直属上司当面对质，也不会在主要领导面前一声不吭。

他总会高调做事，对于工作的点滴进展，不仅让同事们周知，还会让主要领导深知其中付出的辛苦和努力。

他们敢于“挑大梁”，有能力“出成绩”，也能坦然接受应有肯定和鼓励。如此一来，让那些一心想当“甩手掌柜”的小领导，也不得不收敛起自己的颐指气使。

 

04

结束语：

人在职场，一个敢于做自己的人，才能获得应有的尊重。

对工作竭心尽力，这是前提。

而一旦自己做到了这个前提，其他的，真的不必畏首畏尾，对于自己说过的话，做过的事，不要质疑，不要后悔，对了就是对了，错了就是错了，都没关系。

只有敢作敢当，别人也才会有所忌惮，才不会不得不服。

作者：如风似云淡。

您的幸福，我的祝福。

图片源自网络。

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