做人比做事更重要。职场人都希望一帆风顺，升职加薪。为什么有些人能做到？我们努力工作，但很难得到我们应得的？除了“勤奋”这个等式，成功的另一个原则可能是“做事做人”意味着胜利。

做事精致又熟练，做人一塌糊涂，成功的几率几乎可以等于零。有时候，做事有点穷，但做一个百般男人，唤起人们的好感，就会蓬勃发展。所以，懂得做事不如懂得做人。

如何知道如何做人的原则，不是想对别人做什么就做什么，更重要的是要主动对别人做自己想做的事情。如果你想让每个人都对你好，你应该先爱每个人。善于做人的人，首先要细心，这样才能知道别人想要什么，其次要大方，这样才愿意满足别人的期望，最后还要有能力，这样才能达到别人想要的。我认为后者是最容易的。世界上有很多有能力做事的人。可以做些什么来取悦目标？这需要仔细观察。

大老板身边的得力助手很能干。我可以断言，他们的技能必须包括知道“读懂”老板心中的问题和心中的期望。洞察老板的心思永远是取胜之道。

世界上最愚蠢的下属，就是广东的那句话：“与官员共事，不知官员姓甚名谁。”也就是说，如果你连老板的基本需求都不知道，怎么讨好老板？为了做出贡献，你必须首先从你的老板那里获得展示你才能的机会。

我身边的一些年轻同事还没有明白做人的重要性。事半功倍，可惜。

今天，一个愚蠢的同事让我在我还没想起来生意的时候就训斥他没有完成任务。他让我问：“你按时完成了吗？”答案是：“没有。”如果非要我问，答案是：“完成了。”跟我只是“打平”，更别说还没打完，给老板的印象差的可以万劫不复。没有一个老板会给他的下属超过三次“不交论文”的机会。为什么这个同事没有完成任务？能力不足？懒？都不是(感受生活www.yiqig.com)。他把所有的精力和时间都用在做我叫他不要做的事情上，把我说要做的事情放在次要或不太次要的位置上，就是他不能做人，不能做事。

做下属要训练自己洞察老板的心思，在老板不要求做什么的时候，快速完成，主动汇报，也就是说，他不仅知道怎么做事，还知道怎么做人。我肯定要告诉你，打赢这场仗一定很美。

在工作场所有机会用自己的表现给老板留下深刻印象是一个顺利的开始。

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