从小到大，每个人都有过道歉、或是接受别人道歉的经验，当然在职场上也不例外;但其中有趣的一点是，为什么有些人的道歉让人觉得真心诚意、不忍苛责，但为什么有些「对不起」听起来就无关痛痒、甚至反而让人火冒三丈呢？ 其实道歉也是一门学问，尤其在职场中！ 快来看看道歉还有哪些「眉眉角角」！

道歉要及时

当你发现自己做错的时候，最好要尽快向对方表明自己的歉意，因为时间越拖越久，只会让别人产生误解，会让他人记仇。 如果你及时的道歉，他人还会以宽容的心态去接受，毕竟在同一个职场总会遇到的，千万不要为了面子不肯道歉，可能就会得不偿失了。

大方承认自己的错误

道歉大原则是要大方，但也不要过分的贬低自己。 大方的表达自己的不对与歉意是一件很勇敢的事情，过度的贬低自己只可能会让人觉得你好欺负，更加得寸进尺了。 作为管理者，绝对会觉得道歉难以启齿，这样很没有威严，那么建议你可以专门发条信息、甚至写小卡片、送小礼物等，借助一些外部的形式，来表达歉意，懂得适当表达自己歉意的管理者，更能够赢得他人的尊重

注意道歉技巧

「对不起」、「不好意思」请选用在刀口上

相信大家已经听了太多「不好意思」，甚至是已经麻痹了，但其实道歉应该是放在真正错误的时机，例如简报的信息提供错误、甚至是在一个重要会议迟到时。

不要找借口

无论犯错的大小，记得不要一直帮自己找借口、甚至是归咎在其他同事身上，你可以阐述你的想法和看法，但请在事后，而不是当下。

许多的道歉之所以让人麻木，有一部分的原因就是道歉后就没下文了，但其实道歉后的作为才是让人关注后的焦点，你该如何付诸行动去实现你的承诺，即使是「不能再发生第二次」的错误，也要让所有人知道你会如何行动。