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职场人应该学点什么?怎样才会有发展?

作者:dacom 发布时间: 分类:职场法则 浏览:


关于职场人应该些什么,我们不讲虚话套话,直接来点真东西。 说一套做一套,无异于开水浇花。 那些教你不爱钱,自己使劲儿圈钱的,肯定是表里不一的。 怎么给你分享真东西呢?...

关于职场人应该些什么,我们不讲虚话套话,直接来点真东西。说一套做一套,无异于开水浇花。那些教你不爱钱,自己使劲儿圈钱的,肯定是表里不一的。

 

怎么给你分享真东西呢?直接看我们给会员提供的课程,你就了解了。

 

现有课程目录如下:

 

框架课:

职场工作秘籍课,包含各种工作技巧、思考方法、汇报套路等。

沟通情商课,包含各种沟通和情商内容。

求职面试课包含了简历及面试的一些问题。

框架课特点,就是职场基本功,简明扼要。

 

系统课:

提升工作效率课、提升表达能力课、职场博弈技巧课、管理者必修课等。

这些课程主要帮助进一步提升工作效率,少做无用功。提升表达能力,赢在沟通。提升博弈技巧,学会防人和竞争。学习管理知识,从管理角度看工作,学习一些管理方法。

系统课特点,就是职场进阶能力,不仅可以学习方法,还可以增加思维厚度。

 

体系课:

中层管理课。主要是提升领导能力、制定制度游戏规则、识人善用、培养团队四个方面。其中包含了建立信任、体系、团队、制度、识人、分工、培训等多方面。

体系课的特点,就是帮助学员成为真正的管理者。从此管理就有了体系,有了明确思路,不用再学一些细枝末节的课程,也不用焦虑。

 

其他认知课:

主要是包含了一些学员遇到的问题,一些问题的看法,帮助有类似问题的学员有思路,或者提前防范问题。

 

目前会员课一共就是这4个模块,10个系列,200多节课。课程还在持续更新,希望帮助初阶学员打好基础,提升竞争力。帮助中阶学员,学会管理。至于高阶学员,还是更适合辅导。

 

如何判断自己是初阶、中阶、还是高阶呢?不看职位,不看收入,看专业知识水平。有很多人,没有那个水平,却也当上了管理者。这种现象可能就会“德不配位”,就有可能遭遇挫折。终究还是要靠真实力,真水平。修好内功,才能站稳脚步。否则,企者不立,跨者不行。站不稳,迟早还是摔倒。

 

欢迎加入会员学习,交交朋友,学学方法。职场人应该学点什么?怎样才会有发展?


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