新员工容易犯的五大错误上班后，由于内心恐惧，不盲目，容易犯各种错误，容易进入以下误区：

自卑

新员工进入企业，有时会变傻，什么都做不了，还得别人教。

我们身边很多人都有很多年或者几年的工作经验，无论是经验还是阅历都比新员工优越很多。新员工的“无知”是暂时的，应该自暴自弃还是迎头赶上？每个人都有自己的选择，所以说自卑永远是弱者的代名词，是颓废的“精神鸦片”，新员工要坚决抵制，这是可怜又可笑的。

害怕犯错。

因为新员工对业务不熟悉，做事之前总怕狼，但又怕犯错被批评，所以进度慢。我们都知道他们是母亲，很多人都向他们学习。如果总是一帆风顺，没有一点小错误，就不可能知道自己欠缺的地方。需要注意的是，犯错对于新人来说是一个过程。新人是允许犯错的，但关键是要知道自己哪里犯错了。如果他们下次不犯同样的错误，那就好了。

期待宽容

这是新员工的普遍感受。比如“我才工作几天，当然是出了问题。”“我只在食品室呆了几天。混合错误的成分可以原谅吗？”“刚出校门，有些事情不太懂，有些操作不规范是正常的。”作为新人，我有过这样的想法。那种事情虽然可以原谅，可以接受，但是指望别人宽容是绝对不可原谅的。我们接受军事训练时，指挥员是这样说的：无论你是新员工，还是在外地单位实习，穿上工作服、戴上号牌，你都会无一例外地成为企业，你的一言一行都无愧于企业品牌。因此，要始终按照企业人的要求严格要求自己；期望别人宽容，就是不承认错误，为自己的错误找借口，只让自己游手好闲，一事无成。

寂寞的

既然新员工大部分来自世界各地，首先大环境和语言交流是人与人交流的最基本条件，但现在我们因为语言障碍而处于更加孤独的境地；其次，新员工进入企业后，不仅要面对新同事，还要面对他们处理问题的不同方式。这让我们很为难。有时候我们意识到自己是新人，而他们是老员工，或者他们之间有明确的界限，这就完全把自己孤立起来，很容易成为孤独感的来源。在强调分工、合作、意识的今天，孤独无疑成了影响合作的害群之马。面对各种“孤独”，一定要冷静面对：面对新的工作环境，不要害怕，我们会尽快适应；面对新的人或事，不要担心，我们懂得远道而来的马力，我们会真诚地对待身边的人。

戒备

每个人都有自己的利益。看到别人比自己好或者有比自己更好的机会，会让人觉得不舒服，有时候甚至会觉得苦。众所周知，嫉妒是人性中最糟糕的因素，它使人与人之间缺乏爱。身份有时会因为嫉妒而毁掉世界上最重要的东西。嫉妒会让你陷入泥潭，只记得看别人的风景，却忘了下次要加倍努力追上别人。有了好的，羡慕别人可以，但不要嫉妒，那样会让人偏激和狭隘。记住，有时候你要和自己比较，当你看到自己一天比一天进步的时候，你会有成就感，而不是嫉妒别人，诚实地接受别人，学习别人的长处是有益的。希望新员工能尽快“改正”以上“错误”，尽快度过以上不适应期，让自己成熟起来。

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