需要性格外向？左右逢源，沟通能力一定要特别强？才能搞好办公室里的人际关系吗？

可以肯定的告诉你：当然不是。

职场老人都知道：办公室的一切基础都是成绩和能力。你要把这两项做好之后，才会有同事和你谈人际关系，因为职场很现实；

如果你在单位里能力不行，工作开展不下去，又不沟通、不汇报，就算整个单位都说你是好人，那也只是表面上的，同事打心底就认为你是个SB。

1、找准自己的位置

不管是单位的日常工作还是下班之后的个人生活中，你都会遇见许多各式各样的人，你不能做到深入的去了解你所遇到的每一个人？主要是你自己的没那么时间，也没有那么多闲功夫；更多的时候，不管面对单位的同事或是生活中的朋友，认识就好，街上遇到相互问好，仅此而已，时常告诉自己不要给身边的人“贴标签”去认识一个人。

回过头去看一看自己走过来的路，你身边能有几个知心的朋友，你扪心自问，你把某一个人当作是好朋友时，他是否也把你当作他的知心好友？

很多人，认识就好，不必把自己的良心拿去给别人践踏。身在职场无需记住某一个人的种种细节，你只只需记住“大家都是同事”就好。

这就是所谓的搞好和维护职场人际关系的一小步，至于别人要给你贴任何标签，这是你自己不能控制的，做好工作的同时做好自己就好。

找准自己的位置，尽量给别人留下一个好的印象，当然，不用刻意，职场也好生活也罢，总有那么些人会得寸进尺…

能力、性格、行为、习惯等都可以是你在职场独一无二的标签。

标签的本质是什么？是你自己与别人不同的一种独特性的特点。只要你能在某些地方比较突出，而又是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。

如文字写得好、注意特别多、说话很温和等。只要不超出原则范围，能让别人记住你，都是理所当然的。

最担心的就是你自己本身不具备任何独特性，能力平平，也不积极主动去维护自己的形象，还一直从同事身上找原因。

职场也好生活也罢没有标签，也就相当于没有「存在感」。不管在什么地方，什么事情，别人都不会第一时间想到你；有升职加薪的机会，也不会第一时间落在你头上。

内向与否，主动给别人留一点好印象，让别人提到你时，不会联想到某些负面的东西，不能说方方面面，至少不要太糟糕，毕竟人非圣贤。

2、降低自己的侵略和威胁

也许很多人会说：职场哪有你说的这么黑暗，单位上的同事都和善的，这只你自己的想法，并不能代表所有，诸如此类的反驳，本人接受你们的反驳，因为本人不善长写心灵鸡汤。

有句说的很好：“有人的地方就有江湖，有江湖就会有斗争”。不管是一个单位、一个办公室、一个团队，表面上基本都属于“风平浪静、一团和气”，背后但不要记住平静的背后一定藏有暗流涌动，你感觉不到，只能说你还是个职场新人…

什么样的人能成为好友或是知心好友？职场上，很难人，自己所处的位置不同，在此本人表示不敢下结论，但不要记住：宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人。

真正能把人际关系做到极致的是什么人呢？是那些本身能力很出色的、身上自带光坏的，再者就是单位的一把手。这是大家都觉得这些人是对自己没有损害、更没有威胁的人。

职场上：低调做人，高调做事。不要拉帮结派，不要针对别人，跟任何人保持“同事”关系，办公室讨论某些问题时尽量做到对事不对人。

别人有事请你帮忙，在自己的能力范围，就尽量帮别人办好；保持站在明争暗斗的圈外，对圈内不表态。你今天和同事说他人，明天他就会知道，而且还不是从你口中单纯说出的那些话。

大家都很忙，只有整天无所事事的那一群人才会整天议论别人。工作上的事，拌两句嘴，上午刚吵架，下午基本都没事，不会有人真的放在心里。会记着的，基本上都是怎么看你都不顺眼的、都是刻意的「针对」。

如果自己能力稍微欠缺时，你不妨可以多承接一些「协助性」的工作。说开了就是打杂，对在一个办公室里大多数人都有所帮助，也不会直接威胁到某个人。

在日常工作中，慢慢积累你的经验、实力、技能，等待机会，做出亮点，让同事对你刮目相看，只要你的重要性达到单位不可或缺，就不必太担心人际关系的问题了。因为你已经有了立足的根基。

在职场当中，竞争是永远都存在的，也不可避免的。不过，那时你似乎也已经不是职场新人了。

不要整天想着怎么改变单位环境、改别同事的工作作风、想着干掉某一个人，除非你是老板。

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