♚♚♚ 面试前：

(一)简历

简历的重要性相信我不说大家也很清楚，可能有很多人会建议你说要针对投递的不同岗位，多做几份简历备用，其实我个人觉得没有太大必要，因为一来很容易发错，二来明明有些优势可以穿插通用，但可能会被你忽略(这点我后面会做说明)。我大概有三四年了一直用的同一份简历，就偶尔更新下就职信息，接到的面试机会一直不少，所以还是贵在精，不在多。

简历上，你只需要覆盖几个方面就够了：

1. 求职岗位

不用具体到某个岗位(除非你特别确定想要的岗位)，我一般都是写“XXX类相关岗位”，举例说明下：策划、运营类相关岗位，文案、品宣类相关岗位，这样写的好处是有些公司可能有部分岗位跟你有一定适配度，你的归类相当于双向地给公司和自己机会。

2. 个人信息

这个不用我多说，相信uu都知道有哪些，无非就是姓名，电话，出生日期，邮箱，教育经历等。

有一点得说明下，身份证跟真实年龄不匹配的，建议两个都写(尤其是身份证比实际年龄大的，懂的都懂），纸质简历标记上“身份证”、“实际”这样的字眼，在线简历就写实际的(身份证比实际年龄小的可忽略），这样一来可以避免很多麻烦，比如身份证年龄太大人家会以为你留级，或者觉得你年龄大工龄短压你薪资，年龄过小人家则认为你不稳定啥的，总之这个建议比较开放，大家可视实际情况操作。

3. 技能特长

这里，建议大家别再用什么word，ppt，ps这些能力的等级百分比或者优良一般这种评价方式了，这种很主观，稍有不慎人家就觉得你带有水分，毕竟能力视角不同；另外这些写太多还容易被吸血做其他的活儿，因为看到你会。

建议大家秀一些证书，还可以秀自己的亮眼成绩，如打工人可以秀自己工作中的突出亮点(优秀员工称号，某些大型平台作品等)，毕业生可以秀自己的获奖经历(标题需要改成技能获奖)。

4. 工作经验

这部分就需要高度凝练了，尤其是频繁换工作的uu们，虽说工资很多是跳槽跳出来的，但也不要把你一两个月的工作经历一直往上堆。

该板块需要夹带的主要信息有：

（1） 时间+岗位

如果经历过的工作太多，那么首先就需要挑选工作时间相对较长，且与你求职岗位关联性较强的(title就用“部分工作经验”)，然后：

① 换过城市的，可以一个城市写一条，时间就从开始在这座城市工作时算起，截止到最后离开时间，公司名称写1-2个就好了，一来可以延长时间，二来可以说有换城市的打算所以离职。

② 没换过城市的，如果空白期太长，可以适当缩短空白期，但不要太过(尤其是近期的，不要随便延长，不然背调不诚信就有你的份儿了)。

（2） 公司行业

这个是上一次求职的时候意识到的，现在很多HR会问以前工作的行业，所以我后来加了下行业，这样方便HR和面试领导了解你曾经涉及的行业及专业度。

（3） 工作内容

这点务必务必务必求大家海底捞明珠，拣重要的写，答应我好吗？

就写跟你岗位相关+你职业规划相关的，比如你是文案岗想转运营，就写文案经验balabala（平台+内容形式输出），涉及运营balabala（涨粉多少，栏目规划，阅读量等），每个工作都写这两部分相关，哪怕不一样也要找到硬关联，就是我一开始说到的互通，比如你想做运营，但上一份做的一直是策划，你的硬关联就是：针对平台某某信息数据和平台特色，提出了月度/季度/年度/特殊节点运营策略，并取得什么效果等，屡试不爽的lz告诉大家，真的好用。

5. 项目经验

这个跟工作经验有一定挂钩，总结起来要点就两个：

（1）甲方uu就写你们公司所属行业

（2）乙方uu就写你项目中亮眼的客户行业（如快消品，奢侈品等，带上项目名更好，气派！）

注：线上线下都算，两部分都有的uu不要藏着掖着，写上，这样你就是拥有屏幕工作+面基工作（线上线下）的全线人才了！

6. 自我评价

这种主观的东西要写出客观的味道，怎么做呢？方法如下：

（1）体现工作态度：从时间观念入手，不迟到不要退等等

（2）体现沟通能力：写出与同事共同合作完成的项目数量或重要项目名称

（3）体现执行能力：说明在职时的项目完成情况，如项目执行时长（挑最长的），或写下因项目获得的奖励等

更多的大家自由发挥，因为我还有很多东西要写呢，简历方面够长了哈哈哈哈哈。

（二）作品

我十分真诚地建议大家如果有作品的话，就做一个PPT，然后面试前把PPT也打印一份。

理由：

1. 线上沟通可以发PDF，线下沟通不用让人家或自己带电脑看作品（手机看也不咋直观），直接给打印的PPT真的方便，还能让公司觉得你很用心，亲测有效，放心使用。

2. 用PPT可以展示更多作品，还可以分类，比链接或者界面，一个一个让公司看更容易展示你的特长。

3. 很多岗位基本上都可以做PPT的，比如HR可以从招聘观点、团建统筹、薪酬福利改革等方面来着手，行政人事可以从待人接物能力，工作规范及执行标准等方面着手等，广告行业的相关岗位更不用说了，大部分uu应该会做（除非个别设计师下载了网站账号上传了作品，直接给链接），这样会让你看起来既会用心总结，还更专业。

♚♚♚ 面试中：

（一）介绍自己

不要再傻傻地从名字开始啦，就从工作年限（我目前有X年工作经验），涉及到的行业有哪些，在这些行业中我做的主要工作有①②③。

（二）为什么离职

都说不要说前公司和前同事坏话，但有些东西该说还是得说的。这点可以从两方面入手：

1. 自身原因

老生常谈的与职业规划不符，想进一步深入学习，某些有利学习发展的项目参与度低，出省出市发展等，网上很多，相信大家都看了不少，就不赘述了。

2. 公司原因

（1） 工作流程滞缓：就说自己是个喜欢有节奏做事的人，但是经常有某些流程需要配合找不到人，耗时太长，严重影响项目进展，自己的责任心没办法一直在这样的环境下工作。

（2） 时常加班无休：就说自己对项目是非常在意的，但也需要适当的休息，可是在职的时候基本上是全年无休状态，法定假日也经常需要加班，人的精力是有限的，感觉一直这样工作状态也不好，过度饱和的工作量也没同岗位的人可以分担，想了很久才跟领导提的。（楼主说过好几次这个，真诚地说，正常的HR和领导都能理解，因为大部分人是不爱加班的，每个层级都是一样的）。

（3） 薪资水平不匹配：很重视薪资的uu可以说这个，就说在职多久，工作完成度很高，部门业绩如何，但是都没有涨薪过，因为没有相关制度，跟领导谈了以后也没涨，考虑到自己还是很在意薪资这块的，所以提了离职等（大家可以根据需求适当调整说法）。

（三）对我们公司的了解

这个大家不用太刻意地去背诵去花大量时间查阅，因为平台上展示给你的是有限的，你看到的都是他们想让你看的或是负面消息，有些小公司你甚至都查不到什么。可以这样做：

流程①：面试路上在招聘软件上看看公司信息，记下重要的点（公司行业所属，一两个有B格的硬核奖项或条件，有网站或公众号的点进瞅一眼看看风格），这样记得牢。

流程②：面试时被问到就说我去搜索了一下了解到balabala（就上面那些总结下），然后说“不过我从网上了解的还是比较有限，如果可以的话，想通过跟您的这次面谈进一步了解，毕竟您肯定非常熟悉贵公司，所以才希望我对贵公司有一定了解的~”这样既把阐述对方公司的球扔过去了，还顺带夸了对方一下，效果甚佳。

（四） 职业规划

首先你一定要知道你求职的岗位定义，比如广告文案，你要知道广告文案的定义，就是你的岗位是做什么的。

然后说明下你接触学习的岗位相关工作，并说明下你这个岗位的发展主要有哪几个方面，最后说下你想往哪方面发展（最好说下当下正在为这个发展努力，如每周固定时间学习什么等）。

（五） 优缺点

优点大家都会说，缺点怎么说呢？建议如下：

说下自己的缺点，然后把缺点转换成“另类”的优点，如喜欢每天/周列事项，大家都会觉得我这样有些浪费时间，可是虽然我花了一定时间做这个，但因为这个我从来没有漏掉工作事项，哪怕是客户不怎么上心，但会突然催的小事项，因为这个，所以我项目也几乎不存在投诉。

其他可采用同理法。

（六） 提薪资

请各位uu，在自己预期薪资往上加好吗，2-3k加上还是可以的，然后说下自己能接受的浮动在1k左右（可机动），这样避免因为提低了而拍大腿，万一是你很想进的公司不是很亏？

（七） 还有什么想问的

部门架构+工作内容，一定要问！

试用期时间+薪资水平（是否打折）+五险一金缴纳情况，一定要问，事关正规与否！

加薪晋升制度，在意的不要忘记问！

在意福利的，还可以问下平时休息，年终奖之类的。

备注：以上写的基本上都是lz用过的经验，效果还是挺好的，基本上三天内5个面试能拿下3-4个offer，真真真真真亲测的！

♚♚♚ 面试后：

面试后很多uu会做复盘，其实我不咋复盘，因为每个面试要回答的都是大同小异的，灵活变通一下就可以的，我一般都是继续看下一个面试的岗位职责，查路线做准备。

当然，不是说复盘不好，有些对面试不自信的uu还是需要复盘的，不过不是写成一张纸背下来，建议习惯复盘的uu，记关键词就好了，比如我《面试中》写的“介绍自己”，你可以记关键词“工作年限、涉及行业、我做的主要工作包括……”这样有利于锻炼组织语言的能力，而且根据关键词想到哪儿说到哪儿也可以防止因为紧张忘词而事后懊恼。

好的，目前想起来的经验就这些了，希望有uu能用到。做总结真挺累的，这个就写了好久哈哈~~

最后，照例祝大家找到理想工作，赚钱多多！

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