从职场小白到部门经理，我花了11个月的时间，期间布满了我初生牛犊不怕虎的身影，每天工作至凌晨，只为了搞清出新业务的问题点究竟是什么。

翻开这期间的复盘，每天的事情都历历在目，也因此我变成了“全公司晋升最快的部门经理”，当然也是全公司最年轻的部门负责人，有些凡尔赛了

讲这些不是为了炫耀什么，只是想和大家分享，如何能快速的成长！

很多职场伙伴不明白为什么公司要求写日报、周报、月报，会觉得反感！其实换个角度想，写日报、周报、月报的时候，就是一次简单的复盘，通过每日、每周、每月的反思、迭代，可以不断提升个人能力。

最开始的你，可能会觉得写日报很浪费时间；每日反思一天做了什么事，日度的目标达成的如何，哪些达成了，哪些未达成，达成的事情哪些是做的好的，记录下来作为自己的经验不断去迭代；哪些未达成，什么原因未达成，需要改善的地方有哪些…都需要不断的深度思考，如果仅仅做了几天就不再坚持，如何能取得成绩快速成长？

所谓成长，就是要有成就事业的理想，并为之不断努力

我的理解，

成长需要“不入虎穴、焉得虎子”的冲劲；

成长需要“黄金百战穿金甲，不破楼兰终不还”的干劲；

成长需要“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的韧劲；

每个人的成长都是自我的螺旋提升，复盘就是我找到的工具！当然我同样认为：

“发现问题的能力和解决问题的能力”一直是职场成长的基础技能，通过复盘，不但可以发现问题、解决问题，还可以把经验转化为能力，让自己跑的更快。复盘就像一面镜子，照出事件真实的样子。雷军曾说，不要用战术的勤奋来掩盖战略上的懒惰。换句话说，做好复盘就是有技巧的战略勤奋。

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