文/职场找老王

为什么越是低头默默干活的人最后活越多？那些天天无所事事的人最轻松，而且大多数还被领导赏识？

老王问过不少年轻人的第一份职场工作，发现大多数年轻人初入职场都有这样的经历：进了职场为了得到领导的赏识，拼命工作，但最后发现，自己默默低头努力工作并未得到领导赏识，反而工作越来越多，但是身旁喝茶嗑瓜子没事就和领导同事聊天的这个同事，反而工作轻松，而且领导还很喜欢他，自己越做越难受，离职换了个单位，发现竟然还是这样，这是为何？

 

很多年轻人觉得这是领导的问题，觉得领导不会用人，欺软怕硬，老王年轻时初入职场也是这么想的，但是后来发现这其实是一个错误的结论。要知道，职场中有一个核心逻辑，就是两个字——价值。一个公司那么大，那么多人，领导缺干活的人吗？并不缺。他们往往缺的是能够给他提供情绪价值的人。简单来说就是会聊天，情商高，也会沟通会邀功。很多老实的同事整天守着自己一亩三分地辛勤工作，和领导说话就害怕生怯，这类人在领导眼里往往就是透明的。

 

那么如何破解越老实干活越多的怪圈呢？方法很简单，合理的拒绝和沟通。如何：“合理的拒绝”？四个字，果断干脆，但是要表明原因，更要讲清利害关系。如果你工作很多了领导还给你安排，可以这么说：领导这事情我现在不能马上回复您，然后说明原因：我手上现在有XXX项工作，还有XXX没做的，最后表明利害关系：现在真的没法再接工作了，如果我强行接了工作，其他工作的效率和效果都会受到影响，手上的工作还可能做不好，直接影响的是我们单位的经济效益，说的情有可原还很真诚。一般的领导听了你说的话基本不会再故意为难你。

 

所以在职场工作不能只会做，还需要会说会表达，而合理的拒绝就是会说的第一步，很多人害怕拒绝了领导会生气，恰恰相反，学会了婉拒不仅能够摆脱窘境，而且更容易赢得领导和同事的尊重。你学会了吗？

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