你有机会在职场致富吗？首先要看人力资源的广度：建立了多少人际关系，获得了多少名片，手机里有多少电话，有多少QQ好友。这些具体数字可以很好地说明人力资源的广度。如果读者看到这里就能脱口而出自己认识的人数，说明他们对网络资源广度的管理有很深的功底；

第二，取决于人力资源的深度：人际关系的供给和需求可以很好地表明人力资源的深度。比如我认识一个朋友小李，供应肥皂批发，需要超级商业资源。然后，网络资源从简单的朋友关系变成了非常清晰的资源描述。充分把握人际资源的细节是人力资源深度管理的方法；

第三，要看网络资源的传播：可以说20岁以上的商务人士都有一定的网络资源，但如果这些资源只被他们自己知道，实现这些资源的能力根本无法体现。面对有效的人际关系，巧妙地共享和展示人力资源是人力资源沟通管理的方法。

48%的受访者说不出他们认识多少人。

80%的受访者分不清自己人际关系中的具体供求关系；

15%的受访者表示没有网络资源；

45%的受访者表示认识很多人，但分不清这些人是做什么的；

75%的受访者表示，自己每天都认识人，但分不清这些人的具体供求关系，尤其是需求；

87%的受访者认为人力资源的管理等于人际关系的拓展，认识更多的人。但是我说不出遇到人之后会有什么机会(www.yiqig.com觉得生活在一起)；

2%的受访者非常重视人力资源管理的三个维度，务实，并通过各种技术手段进行了有效管理。这些受访者平均年收入超过30万！

总的来说，98%的人忽视了对个人网络资源的管理，浪费了很多商机。尤其是中低层的业务人员，在人力资源管理方面极其薄弱。这是一个惊人的数字，更不用说废物的高商业价值了。

被耽误，被欺骗，被弱智！

大多数上班族根本不知道人力资源管理的重要性。他们被老板催促去拜访客户，卖东西，拿回他们的钱。我完全没有意识到：客户信息永远是老板的；对于大客户，老板会扔掉“助手”，自己掌握。所有的教材、文章、观点都告诉大家要多认识人，学会与人打交道。其实都是在教育“助手”努力工作，帮助“商人”获得更多的金钱和网络资源。只有把握好网络资源的广度，上班族永远都是上班族！

如果你有决心从众多奋斗者中脱颖而出，寻求梦想的实现，你还在等什么？从现在开始，要重视网络资源管理的三个维度，尤其是网络资源的深度管理和沟通管理。让你的资源务实高效积累，让你的命运从今天开始改变！

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