公司最优秀员工的十大态度决定一切。什么样的态度，你就会选择什么样的行为；什么样的行为，就会有什么样的结果。

首先是积极的态度。正如叔本华所说：事物本身不影响人，而人只受其对事物的看法的影响。在发展过程中，一个企业不可避免地会遇到各种问题，甚至是瓶颈。此时，企业需要我们的员工发挥积极的思维力量和智慧，正确面对企业进行的变革，以对企业和自身100%负责的态度投身于企业的建设。

其次，企业需要我们的员工感恩。感恩是一种心态，也是一种美德。学会感恩，善于感恩，不仅能帮助企业营造相互欣赏的团队氛围，还能在企业和个人之间创造无限的情商和和谐的人际关系。感谢父母朋友的亲情友情；感谢老板和老板给他们的发展空间和机会；感谢同事和客户的认可和慷慨反馈；感谢您为.没有他们，我们的生活将失去光彩和幸福。

三是归零心态和愿意改变的心态。变革是管理的主题。改变态度的最好方法就是归零，重新开始。总是保持谦虚心态的人，会在变革的速度和效率上取得惊人的突破。他们通常会吸收更多全新的知识，发展更高的技能，并在最短的时间内迅速建立联系。

第四，学会进取。21世纪的企业将是学习型组织。我们的企业要求每个员工都必须乐于学习，善于学习，努力进步。如果每个员工每天进步1%，回顾当天的行为，每天进步一点点，企业的进步将是巨大而迅速的。

第五，诚实勤奋。诚实是商业和职业的首要标准。相信诚实是合作最好的基石。做人要诚实，做事要脚踏实地，忠于企业，忠于个人，永远对人真诚。勤奋要求你比要求做得更多更好，比其他竞争对手多走“一英里”。

第六，付出和奉献的心态。要想出类拔萃，必须先付出。没有一点奉献精神是不可能创业的。通过行动让别人知道你的价值比你得到的多，然后别人会给出更高的价格。你的努力会得到回报，你也会得到相应的回报。奉献是一种精神，是给予的另一种形式，它会为你赢得最长久的回馈。企业需要我们员工先付出，先付出，不要斤斤计较眼前利益和得失。

第七，合作创新的心态。在今天的市场竞争中，我们更加注重企业团队的整体作战能力，努力实现员工和企业的双赢。小并不可怕。如果你和你的团队伙伴真诚合作，补充他们的知识和能力，你就可以共享资源。创新是企业的生命力，怀旧和自满会被市场淘汰。

第八，自信的心态和行动。自信是一个人最大的资本，也是发挥潜力的催化剂。自信既不自负也不自大。自信与行动密切相关。只有行动才会有结果！行动是解除恐惧的最好良药。

第九，奉献的心态。每个员工只有对自己从事的工作充满热情和浓厚的兴趣，才能创造出最高效的价值，才能主动克服各种困难，逐步实现人生目标。

第十，渴望成功致富的心态。一个企业不可能一辈子容忍一个人碌碌无为的工作。企业愿意雇佣一个一直想赢，渴望成功的人，有办法让企业和个人都成功，都赢。

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