职场秘密：永远不要让老板袖手旁观

“哦，不！妈的！”王经理放下电话喊道：“便宜的东西根本不达标，还是原来的林老板。”使劲捶桌子：“可是，我怎么会这么糊涂，写封信骂他是骗子，麻烦！”

“可以！”秘书张小姐转身站了起来。“我当时不是说过吗？我想让你冷静下来，冷静下来再写信，但你不听！”“都怪我生气了。我觉得这小子过去肯定骗过我，不然别人会这么便宜。”王经理来回踱步，指着电话：“告诉我电话，我会亲自打电话道歉的！”

秘书笑着走到王经理的办公桌前：“不用了！告诉你，那封信根本不是我寄的。”“没发吗？”“可以！”张小姐笑吟吟地说。“嗯……”王经理坐下来，松了口气，停了很久，突然抬头：“可是我不是叫你马上送来吗？”“是的！但我猜你会后悔，所以我按了一下。”张小姐转过身，歪着头笑了。“压了三个星期？”“是的！你没想到吧？”“没想到吧。”王经理低下头，翻着笔记本。“可是，我让你发的时候，你怎么能按呢？”那么最近寄到南美的那些信，你也按了吗？“张小姐被记录了一个小错误，这是被秘密记录的。公司里没有人知道这件事。然而，因为善良而满腹委屈的张小姐，却不再愿意为“是非”主管服务。考虑一下

看完这个故事，你会怎么想？这是“非人”公司吗？王经理不是人，孙经理也不是人。很明显，张书记挽救了公司，但他们实际上不仅没有感谢他，而且还转过身来，对吗？如果你说“是”，那你就错了！

就像王经理说的——“你是主人，还是我是主人？”

如果一个秘书不听命令，主动放下主管让她马上发的信，三个星期，她岂不是成了主管？如果有这样的“黑箱作业”，谁能放心她以后会做事呢？如果孙经理接受她，她能不“对抗”王经理吗？而哪个主管不会想：“今天她背着主管来找我。她会不会背过身去再告我一次？”

所以，张老师不仅错了，而且错了。她不仅不懂人性，也不懂工作伦理。

一个在日本公司工作的女人对我说：“那些日本高管最假。白天上班的时候，我看起来很端庄，但是下班后，我去PUB喝三杯。好像自己变了，根本没有主管。我和下面的这些人一起唱歌，一起尖叫。”不屑地笑了笑：“但是第二天，我在电梯里遇到了他，很轻松地跟他打了招呼。他继续死亡。”这位小姐就是不明白“公是公，私是私”的道理。主管下班待人，花了很多钱，不代表你可以吃午饭，买午饭，所以不能和他分账。仅仅因为老板私下给你一个漂亮的笔记本，并不意味着你可以把公司的铅笔和橡皮带回家。我会马上派人过去拿回杂志。

然而，我接到主编的电话：“对不起！刘先生，你打电话时我不在。你拿到杂志了吗？我特意多送了两本书，一共四本。”停了一会儿，她说：“但是我很抱歉！我想知道我们公司哪个女士说你可以马上派人来取。”“当然，没问题。你可以有十本书。我只是对工作道德的一个评估。”

我没有告诉她是谁，但据说是她发现并惩罚了她。

事后我常常想，她为什么要这么在意？她关心至少三个原因。

第一，自从我向她要书，她就经常联系和采访我，所以我的下属应该告诉我，而不是替她做决定。第三，发杂志似乎并不稀奇。这是小菜一碟，每个人都可以做决定。结果，连公司的产品都被贬低了。

不懂工作伦理，不该说话就说话，不该做决定就做决定，这些都是社会新人的通病。

你要知道，不管你帮了老板多少事，不管他有多迷茫，甚至依赖你，没有你他连电话都打不通。

毕竟他还是你的老板，毕竟还是他说了算。

如果出了问题，他会先承担。有面子，也应该由他来卖。另外，你一定要知道，老板总是面对着老板，即使他在工作中是对立的，他也会站在同一立场。

因此，一个对上司不忠诚的员工很难得到其他上司的赏识。当你卖脸的时候，你表明你有办法偷偷告诉别人你的公司。即使他得到了好处，他也不会尊重你。他只能窃笑说：“这个人最没有天赋，以后再找他吧。”

他甚至会告诉他的员工你的“愚蠢”。

标签：