不称职的领导,会用这三种手段给员工扣帽子,不要再信以为真
作者:dacom 发布时间: 分类:职场法则 浏览:
如今身在职场,其实有很多员工都希望自己能够跟一些聪明的领导打交道,希望自己在公司里从职场新人或者职场小白成为职场高手,但是有些领导在公司里就是喜欢抓住员工的把柄,欺负员工针对员工,所以每个员工一定要格外谨慎。
近日在论坛中看到有位大学生吐槽到:他们公司里入职了10个大学生一起在公司里工作,其实还是其乐融融的,但是连续加班一个月完成任务之后,却发现老板竟然只奖励主管1万元,员工根本就没有奖金和加班费,对此很多大学生都分别选择辞职老板代表大学生询问原因的时候,大学生呢,也并没有给予回应,因为或许大家都知道再和老板继续协商继续理论,根本就没有什么可说的,还不如尽快离开公司,选择一份适合自己的高薪工作。
在笔者看来,其实那些不称职的领导,他们往往就会在通过以下这三种手段给员工扣帽子,给员工推卸责任,每个员工在公司工作都不要在信以为真。
第三、喜欢挑事,让员工在执行工作的时候无法获取更好的业绩,大家非常认真非常勤恳的去执行工作,最后却发现自己只能去接手一些变化的任务,领导对员工的能力和态度也10分的反感,所以大家在职场中工作,其实就会看到领导主动挑起战争,让员工和同事之间明争暗斗,他们也不愿意去调节矛盾,其实他们就是坐山观虎斗。
第二、喜欢推卸责任,这些没有担当的领导,其实在安排任务的时候也总是胆小怕事,没有任何的担当,或许他们心里已经有很多答案,却喜欢套路员工出卖员工,让员工有做不完的工作,最后却还要去承担责任,在职场中,其实就是因为这些领导不想承担责任,喜欢把锅甩给员工,把自己置身事外,所以员工担心自己被辞退,所以才会选择妥协。
第三、喜欢挑事,让员工在执行工作的时候无法获取更好的业绩,大家非常认真非常勤恳的去执行工作,最后却发现自己只能去接手一些变化的任务,领导对员工的能力和态度也10分的反感,所以大家在职场中工作,其实就会看到领导主动挑起战争,让员工和同事之间明争暗斗,他们也不愿意去调节矛盾,其实他们就是坐山观虎斗。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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