这么赤裸裸的“黑暗规则”，同事才不会告诉你呢~

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第一，永远不要做年会舞台上solo的人

职场是一个处处存在“公平较量”的地方，同事之间总会在暗地里比较，比较薪酬、比较晋升、比较机会……在年会表演节目、上台主持这样的事上，独舞/领舞/solo的人会格外引起注意，同时也会格外招致“公平感失衡”，尤其当你刚入职又在一个女员工多的公司，尽管你跳舞佳、容貌美、身材棒，样样没得挑，台下男生一片欢呼，台下又有多少女生同事会暗地里对你心生嫉妒，树你为“假想敌”？特长的展现终究还只是工作优秀的加分项，不是必备项，如果锋芒毕露会让你腹背受敌，何不暂时先收起光芒，或者选择和大家一起绽放呢。

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第二，永远不要做职场便利贴girl/boy

顾名思义，职场便利贴人就像便利贴一样，当有人需要TA，撕下来就能用，不需要的时候很容易扯掉，随手乱丢也无所谓。他们可能工作很努力，总是能最快完成指派的所有任务，但却最容易被人忽略，升职加薪全无望。要想不做便利贴，就要让自己在某些方面无可取代，不断积累培养、刻意展示你的独特核心能力，让领导知道“非你不可”、“不能说撕就撕”。

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第三，永远不要忘记你是在为谁工作

在工作环境中，我们可能接触的人际界面很广，要处理的关系很多，就拿HR来说，客户是上帝、员工是上帝，老板是上帝，老板的老板更是上帝……那么，当出现复杂情况时，处理原则是怎样的呢？很简单——两条极简法则送给你：

（1）谁给你发工资，谁的利益就排在第一位。公司是发工资给你的人，所以公司利益理应大于一切利益，包括团队利益、员工利益、客户利益，甚至同事利益、个人利益。

（2）谁决定了你的升值加薪，谁就是你的最大上帝。如果是直接领导决定了你的绩效高低、晋升速度，那么，不要同情心泛滥的谁都想帮助，谁的问题都想去解决，首先要做的是帮直接领导解决问题，他让你做100分，给他120的答卷；他让你不要处理员工抱怨，上班时间绝不处理（当然，下班后可以灵活掌握咯）。总之，谁决定了你的未来，你的现在就要听他的。

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第四，永远不要被甩锅，凡工作交接必有签字，凡要事大事必有留痕

职场中的甩锅现象非常严重，小白如你莫名其妙就背了黑锅？成了炮灰？那一定要留心以下情境，比如：分工不明确，权责界面不清晰、涉及工作交接时、上下游岗位之间的衔接、涉及物品文件资料传递时……这些事情出现，你就要注意了，能留痕的一定要留痕，邮件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信发的消息，及时截图保存下来；如果有线下交接，一定做签收单/签字；如果有工作分工，事前明确时间节点、任务事项、责任人，并有书面证明。

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第五，永远不要时时处处当聪明人，伺机管住嘴、闭上眼、捂住耳

职场中最忌讳的是口无遮拦的人，有时你觉得自己是心直口快，但到了别人耳朵里却变了味儿，或者添油加醋早已曲解本意。光闭嘴少说话还不行，有时还要装聋子、睁眼瞎，有些与工作无关的事听到了也要当没听到，不做传话筒，看到了也要假装没看到，这样才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事关系、利益争斗、闲事八卦等所波及。

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第六，永远不要正面应敌，要侧身对敌

侧面对敌，面对敌人的面积小，受攻击可能性小，利于移动躲避攻击，出拳快。在职场中也是一样，不要完全暴露自己，尤其在面临竞争职位、升职选拔这些情况时，做好自己就行了，少去交流、少去打探、少亮出你的底牌。

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第九，永远不要情绪失控（包括但不限于掉眼泪、发脾气、起冲突）

新世相创始人张伟，把情绪管理列为招聘人才的重要标准：“我们不需要因为情绪影响工作的人。”在这个复杂的职场江湖中，那些一遇到突发事件就发脾气、情绪失控的人，是无法立足的。尤其不能掉眼泪，你会成为同事间的谈资笑话！那些无论发生什么情况，都能心平气和、条理清晰地找出解决之道的人，才能赢得别人的尊重与信任。

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第十，永远不要把朋友圈真的当成自留地

之前有条很火的新闻，杭州一网友与离职同事吃了顿散伙饭后发朋友圈道理别情，被老板开除。职场交往第一条：发领导同事可见的朋友圈一定要智商在线，揣测他们看到会从什么角度想？你说那也太累了吧，所以，多一事不如少一事，给领导同事可见的朋友圈要慎重发！至少做到不要晒加班、晒同事小团体、晒与领导关系好、晒你的成绩棒。还有一条，不要在办公室提到同事的朋友圈内容，万一他屏蔽了别人岂不是尴尬……

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第十一，永远不要惹那些看起来无害的人

看似无害人缘佳的小白兔，也许正是深谙职场之道，并且很会搞事情，“杀人于无形之中”，就像后宫女人一样，能活到最后一集的都是表面无害实则心机颇深的人，千万别惹他们，从与他们宣战的那一刻起，你就已经输了。

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第十二，永远不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源

超级个体时代，很多人都在做斜杠青年，开始在本职工作以外搞副业，比如写写公众号、做做代理、讲讲课等等，如果副业做成功彻底抛开主业还好，否则千万要跟同事保密，保不准他会闹得全公司都知道，领导觉得你不务正业，或者觉得你反正也有别的收入，就少给你升职加薪喽。

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第十三，永远不要给上级问答题，直接给他选择题

这一点很多答主也有提到，为了显示重要性，我再次划重点！！不要每逢有问题，就一脸懵逼地跑去问上司，对上司来说，都问我，我要你干嘛？正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请上司选。每一个下属都要有为上司节省时间的自觉性，封闭式问题会比开放式问题省时间得多。

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第十四，永远不要告诉你的同事你有离职打算

我在做猎头时，接触每位高端候选人，都会提前叮嘱他们在要办离职之前不要告诉原公司的任何人，这样才能保障他自己的最安全利益。离职对公司来说是个大事，告诉同事后难免会传到领导或者人力耳朵里，那你接下来就不得不走，处于被动位置了。

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第十五，永远不要做小透明，工作是用来成就事业，不是用来交朋友

在公司里，和同事的关系是最微妙的，切忌交浅言深，同事在场时不要大谈你的成绩和能力，不要随便和同事吐槽老板、抱怨公司，敞开了心扉什么都聊。你是来干活挣钱的，不是来交朋友的，当然，能交到朋友是惊喜，交不到才是正常。任何时候少说话多做事，对同事保持谦逊、真诚、专业、靠谱的态度都不会错。

再懂套路，却不学无术，没有业绩，工于心计和钻营，那也不过是在低水平层面瞎折腾，入不了正途，最后反被套路。职场中的善良很珍贵，但你要知道：你的善良必须有点锋芒。#职场##套路##就聘乐#我的职场第一站

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