1、不要在同事面前说领导和公司的不好。

2、女上司是一个很特别的群体，两级分化比较明显，好的女上司真的是颜值高、能力强、性格好。而另一部分脾气暴躁，情绪化，喜欢打压年轻漂亮的女下属，喜欢拉帮结派，跟着他们也学不到什么，尽量避免和她们发生冲突。

3、HR的话有时候要反着听。

HR：公司不鼓励加班，但有时候自己的事情没做完，就需要加班。

事实上：事情一般都做不完，加班很严重。

HR：不要在意别人的想法，做好自己就行了。

事实上：公司里拉帮结派严重，背后总有人嚼舌根。

4、这三种人，最容易成为职场老好人。

① 初入职场还未改变学生思维的人。

时刻怀着“自己多做一点，就能多学一点”的心态，却忽视了什么才是真正能让你学到东西的事情。什么事情都帮，不懂拒绝，不仅占用了你的时间，还会消耗你提升自己的积极性。

所以，要学会分辨帮或不帮：

上级领导提出的，且能让你出成果、提升核心能力的事情要帮。

同级同事的忙以及能力没有远超于事情的忙，不要轻易去帮，如果你做好了，成绩会算在同事头上，领导和老板不一定能看到你的付出；如果你没做好，领导问责的时候，同事只要说是你做的，这个锅一旦扣你头上，就很难甩掉。帮忙的前提是不要给自己带来麻烦。

端茶送水、买早餐跑腿的事情视情况而定。

用一个小小的举手之劳，能换来巨大收益的忙，一定要帮。例如你用0.01S双击屏幕，知乎就会源源不断给你推送职场高能技巧。

那么，该如何合理的拒绝别人？

先说明你很忙，是上级领导交代了事情，而这个事情有一定的紧迫性。（把拒绝合理化）

然后说对方要求帮忙的事情，因为自己能力有限时间有限，可能帮不好，担心出差错，这个差错的影响者包括了你和他。（表明可能出现的后果）

最后夸奖对方的能力，他一定能做得比你更好。（再给他建议）

② 以为能通过跑跑腿换取人脉的人。

这样的人，殊不知人脉的关键在于价值互换，如果他和对方的实力不对等，只是能帮忙处理简单的杂事，那么很可能他把对方当人脉，对方却把他当做免费劳动力。

③ 付出型人格，很在意别人想法的人。

当自己很忙的情况下，也很难拒绝别人拜托的事情，因为担心在对方心里留下不好的影响，这类人最容易被动成为职场老好人，因为周围的人清楚他的性格，有什么麻烦事都找他。

想扭转这种境地，可以从说“不”开始，不再去想对方的反应，接受自己不会被所有人喜欢的事实，也就不会纠结怎么去讨好别人了。

5、当你还是新人的时候，尽量不要参与公司内部斗争。

新人进入公司的时候，假如有人刻意拉拢你，说明这个公司的内部关系很复杂。这时候千万不要站队、参与内部斗争，不管你站在哪一方，捞到好处的不会是你，但是一旦站错队，背锅受责的很有可能是你。

如果一定要选择跟着某一方，那就跟着领导或老板。

6、在薪水涨不上去，却一直鼓吹效率的公司里，大部分人会在一定程度上装忙。

什么是装忙族？

有的老板不喜欢员工在办公室里太悠闲，总是将效率、指标挂在嘴边，但是却不给出实际的利益，而深谙这种规则的员工就会假装自己很忙。

下班没事赖着不走，假装在加班。

偶尔将一些没吃完的食物放在桌面上，让人觉得你忙到好好吃东西的时间都没有。

看到再搞笑的网页，也要憋住不笑，反而摆出一脸严肃的样子，让人以为你在认真工作。

在电脑桌上贴满便利贴，营造出你有一堆待办事项的假象。

……
（不是在教你怎么摸鱼，是在描述现象。）

在？点个赞，我就关掉摄像头！

他们这么做的原因有两种：

一是想借此提高自己在老板眼中的重要性，满足老板希望把付给员工的工资最大化利用的心理，用行动迎合老板的逻辑，我很忙，所以我是有价值的。

二是营造出本职工作很忙的现象，防止被派来更多工作任务，然后偷偷提升自己开拓副业的能力，因为他知道在本职工作上付出是拿不到对等回报的。

怎样改变这种状态？

扎扎实实提高硬实力。决定你重要性的，一定是你的不可替代的能力。当你积累了足够实力的时候，谈判的主动权就落在你手里，装忙还有必要吗？如果真的给不了足够的薪资，就选择去更合适的地方。

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7、职场捧杀是最致命的恶意竞争。

我见过最深的职场潜规则，就是职场捧杀，捧杀就是糖衣炮弹，当别人把你夸得心花怒放，才是你最应该警惕的时候。

举一个栗子：

A和B同期进的公司，B平时就喜欢夸奖A能力强，什么都会，鼓励他多做事，A听多了这些好话，内心也开始活跃起来，工作上变得比较激进。

刚开始还好，A努力做出了一些小成绩，有点沾沾自喜，觉得自己什么都能做好，但是慢慢做多错多，被领导批评了几句。

这时B私下和A说，你能力这么强，之前的工作成绩有目共睹，因为这么点小差错就说你，实在是不公平，公司真是不重视像你这样努力付出的员工，我有个朋友在XX公司做得挺好的，听说……

A听了之后，觉得自己怀才不遇，过了一段时间就跳槽了。

而事实上，公司要在他们两个资历比较老的员工中， 选一个升职做主管，A走了，自然就落在了B头上。

表面上捧着你，把你当知己，内心却在暗自算计。面对这种捧杀，最有效的手段就是清醒认识自己，保持平和心态，保持谦逊。

8、有的老板，不会给和你现时能力完全匹配的薪资，要给，也是有套路的慢慢给。在这种公司，即使你无数次在想离职的边缘徘徊，很大可能还是会留下。

许多老板都会想，给你完全匹配的薪资，你总是会觉得不够，也会想走。所以，给你的利益不能一下子全给，一点一点给，想离职的时候又牵住你，每增加一点，把握住你的筹码就多一点。

尽管员工会觉得，拿到手的才是我的，口头上的承诺都是在画大饼，但是大饼有时候真的很香，如果离职了，也不一定能找到更好的工作。 即使没有拿到完全和能力相匹配的工资，也还是会选择留在公司。

面对这种情况：

① 如果你自身能力过硬，大可放平心态，为了留住对公司有价值的人才，该给你的还是会给。

② 如果你处在一个上升期，因此受到心理上的打击，我劝你给自己做一个清晰的规划，如果公司的发展和你的规划是相契合的话，撸起袖子加油干，尽量在公司拿到自己想要的东西，不管是资源还是经验，等你自身强大了，你的选择自然就变多了。

③ 如果公司的运行状况或者行业前景不是那么好，建议你干脆一点，该断则断，在你无数次挣扎离职的过程中，你的工作热情和精力早已慢慢被磨掉了，不如换个地方发光发热。

9、实力才是职场最好的通行证。

当你有能力时，潜规则是锦上添花；实力缺乏的时候，潜规则其实没有太大的效果。

职场说白了，还是一个看菜下碟的地方，当你处在职场生物链的最底端的时候，你只能按别人的规则行事，这时候谨言慎行，提升能力，拿出实绩才能帮助你走得久远。

而且每个公司都是一个不同的小社会，规则、套路都是不同的，你在这行得通的，在别处很可能就踩了雷，所以学这么多潜规则，远不及一份亮眼的成绩单、一份好看的数据。

公司整一块大蛋糕不够分，收益在走下坡路的时候，公司里勾心斗角的现象就会越来越多，这样的环境真的不好，如果你有能力有实力，不必在这样一个泥潭里打滚。

有的人醉心于这种潜规则，要么他有背景，要么他是在国企、事业单位，那可能还行得通。如果是在私企，这种就是典型的混迹职场多年的老油子，老板其实对他们的套路门儿清，过了35岁，没有年轻人有优势的时候，最有可能被请走的就是这类人。

10、在职场上，广结善缘，经常夸赞别人、情商高的人，升值加薪的道路往往会更顺畅。

因为职场上很多难题都是卡在沟通和情绪上，高情商的人，往往在处理矛盾的时候，不会让负面情绪掩盖问题的本质，几句好话就能让自己受益，别人也心情舒畅。

看到还不错的回答，毫不吝啬地给个赞，这样高情商的人，不仅在职场上很受欢迎，薪资也会蹭蹭上涨~

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