2016年底个人工作总结转到2016年底。感觉今年的时间真的过得很匆忙，好像一年比一年过得快。

大学毕业已经四年半了，好像每年都换工作频繁。我上一份工作是唯一一家工作一年的公司，但总共才14个月。其实每年辞职、换工作、找工作、面试也很累。所以，每一年的新年愿望都会变成：希望最新的工作能持续创纪录的长。其实每次接新工作，我做事情明显都是抱着期待长期待下去的心态。但是我在体验的过程中总会遇到各种各样的原因，导致最终结果的失败。

掐指一算，我来新公司已经五个月了，很快就会变成可以用“年”来计算的很长时间。但是，我还是觉得来的时间不长，还是个新人。不知道是部门团队的心态还是氛围。因为我总觉得虽然大家平时都在一起工作，但是对待校长的态度和对待外包的态度还是有区别的。

以前我觉得做鸡头总比做凤尾好，因为鸡头至少是个头，而凤尾只是个无足轻重的小尾巴。然而，人们开始意识到，凤尾毕竟长在凤凰身上，但鸡头永远只能长在鸡身上。即使是鸡的最高峰，最好最显眼的存在，反正也永远不会进化成凤凰。所谓“人中龙凤”和“与凤攀龙”，只有凤在大家眼里才是真正的高贵。

新公司不仅有好的后台平台，部门里的同事，几乎都是背景好、价值高、穿着好、工作能力强的人。在这样一个18人的优秀团队里，我第一次觉得自己是最差的：既没有良好的家庭背景，也没有非专业背景；即使颜值低，也不会穿衣，不会化妆保养；不仅与别人的消费水平不符，连工作能力都不尽如人意。说实话，在这样的环境下，我有很深的自卑感。尤其是看到新人进来，我就手把手的被资深设计师教，我会主动和她分享好东西，但是只能自己摸索，给别人解决脏活累活，完全满足不了，还得东改西改……真的，我的眼里充满了羡慕和嫉妒，但眼神里却深深的自卑和难以忍受。我承认他们的设计水平很好，但我也知道他们其实看不起外包。毕竟外包不能和他们平起平坐。尤其是在每个节日送礼的时候，时刻提醒我们，外包人员的待遇始终无法和正式员工相比。我真的理解他们的蔑视。毕竟，他们有资本和信心。

在私下交流中，因为消费水平的差距，我没听过他们说的品牌；因为不会打扮，所以他们讨论化妆品的时候，我进不去嘴；因为经济背景不同，他们在讨论买房的问题时，我只能默默退到一边.好像我越来越格格不入了。无论我多么努力地去融入他们，融入他们，似乎最后都是吃力不讨好。因为他们不在一个层次上，真的很难谈得上走在一起，他们得不到任何能引起彼此共鸣的东西。

虽然我渴望通过提高自己的水平得到他们的认可，至少这样，我在工作中可以有共同的语言交流，但我不知道如何进步，我经常感到困惑。即使知道需要多看、多听、多思考、多实践，也不知道从何下手，每天都很忙，机械地、重复地工作，但设计水平一直停滞不前，难以提高，更谈不上质的飞跃和突破性的进步。

大概是在之前的环境下，公司里同事的整体水平太低了，所以我几乎没有过这么强烈的自卑感和无力感，也没有感觉那么差。但是，来到新公司，才发现公司外面也有人，同一个屋檐下工作真的是小巫见大巫。我经常觉得我有幸和他们一起工作，我有幸加入了这个团队。难怪他们看不起我。

想想我在上海的这些年，因为换工作的频率高，好像没交到什么朋友。本来以为上一届关系好的同事可以做朋友，后来发现大家都辞职后很难有交集(yiQIg.cOm)。

随着时间的推移，我们越来越老。明年，我们将开始面临谈论婚姻的问题。家庭的复杂因素已经进阶到了更高的层次，在一定程度上会消耗我们一部分的精力。当我们想到这一点时，我们感到很累。感觉这几年的生活轨迹有点太有序了，经常想停下来多花点时间学习。花点钱，找个靠谱的老师，或者手把手教我，这样我才能进步快。毕竟在自己摸索的过程中难免会走一些弯路，消耗更多的时间和精力。

然而，不幸的是，你负担不起的时间不足以花钱早点弥补。似乎成了赚钱的机械活，每天的循环成了得过且过，仿佛在慢慢磨平刚来上海时就想努力拼搏出一番大成就的心。不过，我还是很高兴能加入一个优秀的团队。反正做鸡尾巴总比做鸡头好，虽然压力大很多。

离今年年底还有一周左右。虽然对明年的升职加薪没有什么期待和希望，但毕竟要到一年后的8月份才能申请升级加薪，也要看我的项目表现和领导对我工作的满意程度。因此，我打算集中精力提高我的设计能力，所以叶灿终于改变了他的新年愿望：希望我能忙起来，争取上游，不再偷懒，不再拖延；这一次，我绝不会主动选择离开，但我就是不想被打开。我可以继续顺利留在这个优秀的团队中，尽最大努力提升自己的工作水平，最大程度得到团队同事的认可，摆脱一切困难，转行做全职！

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