如何管理自己的职场情绪小惠可以说是幸运的宠儿。她漂亮又聪明，一直是异性追求的对象。也许是因为她从小就被宠坏了。她生来就有优越感。的确，她在外貌和业务上都是最好的。然而，她很少见，尤其是在公司里。同事们表面上都在对她微笑，但都敬而远之。因为她的气场太耀眼，别人跟她在一起会觉得不舒服。偏偏小惠也以自己的才华和外表为傲，一种发自内心的优越感让她说话时显得霸气十足，习惯了以自我为中心，让和她在一起的人都觉得很不舒服。本来她的优点很令人羡慕，但是她不懂得保护自己，或者说她一意孤行，像个独行侠，看起来相当不受欢迎。后来，当她意识到这一点时，她主动接近每个人。但是她多年养成的习惯很难，做的事情总是那么不自然，适得其反。小惠也很好，但就是找不到解决的办法。

处方：

1、应该说是自然。遇到问题一定要想办法沟通，否则问题会越积越多。

2.培养自己的性格。除了出生，后天的性格培养也很重要。

3.要多学习多读书，多相处。只有掌握更多的知识，我们才能用不同的方式和方法与不同的人交流。

小麦是一个聪明有气质的女人，但聪明的女人在遇到问题时有时会犯“低级”的错误。小麦不知道如何爱上老板，这不是她的本意。虽然她发现老板有这种倾向，也提高了很多警惕和警惕，但她就是不知道为什么要按照他的想法去做。当她发现自己真的爱上了老板，她不断提醒自己保持清醒的头脑，像以前一样工作，包括和他相处。但是小麦没有想到，一旦他爱上了一个人，他的智商会这么低，连他自己都震惊了。过去小麦加工理性冷静，人们很难发现瑕疵。但是，由于她和老板有染，遇到不愉快的事情时，她很难理智地处理问题，她总是以更直接的方式或用自己的双手处理事情。当你不开心的时候，你也会冷眼看着你的老板。当时公司有一个出国的机会。小麦觉得这个名额的老板肯定会想到她，但没想到，这个名额却给了公关部的小刘。小麦一得到消息，当时就怒不可遏，没有让自己平静下来就问老板。老板听到他要的东西，很不耐烦：“出国名额不是谁定的，是公司研究定的。我希望你在工作中不要这么情绪化。”老板板着脸，小麦觉得委屈，更加恼火。老板开始离小麦越来越远，然后她就像做梦一样醒了。

处方：

1.温柔是生存的原则。在办公室要温柔，但不要情绪化。

2.这是一个你可以贡献你的才能，让别人信任和依赖你的地方。融入和被融入是最重要的。

3.有一种无形的“收入”，比如升职、加薪、出国。收入的决定权往往掌握在男老板手中，而这种实力和心爱的收入往往落入睿智优秀的女员工手中。

4.继《钟会》之后，“揽客”还能持续很久，让人真的赏心悦目。

有时候性格真的可以持续一辈子。虽然每个人的性格不同，但他们做的工作是相似的。有时候，我们真的需要了解自己的个性。能够轻松自如地做这件事。

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