作者|进思敏行 编辑|燕子

《天目危机》是一部以科幻和惊悚为特点的12集剧，剧情很紧张，内核比较深刻。

01

在日本，音乐大学教授黑木弘老师除了研究音乐，还有一套自己做音乐用以改变世界的诡异哲学。

他纠集了一帮自己的信徒，很多是他的学生，组成一个名叫先行者乐队的音乐组织，只发行了一首歌《十字路口的行者》。看似非常平常的一首歌，却有操控人类意识的巨大魔力，身上有负能量的人，会在演唱会现场自焚，也会意识受到控制，在道路和铁轨交叉的平交道，面向飞驰而来的电车，面带诡异表情，从容自杀赴死。

这种蛊惑人心的可怕手段的起因，竟然是因为黑木弘老师觉得自己身处的世界不够好。

他在晚上碰见流氓欺负女孩，自己想管却反被推搡，无能为力，索性引诱恶劣而低等的像蚊子一样的所谓坏人，扑向死亡的灭蚊灯，进而达到社会的自然法则，实现优胜劣汰，净化这个世界。

这种所谓的救世论，听了就让人毛骨悚然，他们竟然通过旋律和节奏的改换做到了，制造出听了就会想自杀的歌曲。

 

这真是一首不会滥杀无辜，只会消灭不良人类的歌吗？

不是，在演唱会现场，有负能量的人会自焚，但没有负能量也没有自焚的人，还是会被波及，死于当场。更多家庭破碎，忍受痛苦和决定反击的家属，又开始了一波以暴制暴的血腥行动。

世界并没有因为你毁掉不上进、负能量的人，而变得更好。相反，你敢说你自己就没有一点点私心？没有不上进、负能量的时候？

《天目危机》始作俑者黑木弘老师这一套管不了的人就毁掉的哲学，在剧中是罪恶之源，给无数家庭带来新的恶，产生更多的恶。

在职场要是也学这一套雷霆手段，也会是大错特错。

 

02

职场也是人的江湖，是江湖自然有风波不止和暗流涌动。这是非常正常的事。

《理想之城》中，苏筱进入赢海集团旗下的天成公司，即使如她这样专业过硬的职场优秀人才，也在这片职场江湖经历沉浮。

最一开始是直属上级陈主任因为管不了她而开展各种陷害。

陈主任同老板有交情，工作有资历和经验，职场有人缘。他看不上苏筱的年轻冲劲，专业又好，总想改革，觉得她这样严重影响自己已经熟悉的管理模式，后来甚至影响自己的地位。他总是想着这样的人管不了，一定要“毁”了她，给她使各种绊子，让她知难而退，辞职回家。

但他忽略了一点，没有这个苏筱，还会有张筱、李筱，因为留下苏筱的，不是别人，正是他曾经的兄弟，如今公司的老板。苏筱做的事情，陈主任觉得过分，但若没有老板的支持，苏筱早就玩完了。

最终就是陈主任失败，抹不开面子，即使老板要将他调离一个清闲但待遇好的部门，他也不肯，快退休了又跳槽。

 

相比而言，苏筱能胜出，除了专业能出业绩，还有一条格局。

苏筱升职前，很多同事都是陈主任的老部下，自然不服她管。尤其有一个陈主任的得意门生，陆争鸣。这个人老实、听话，又觉得陈主任是带自己入行的师傅，不能背叛。其实碍于情面，也给苏筱使过绊子，甚至提出苏筱升职，自己要和陈主任一起，跳槽到新公司。

一朝天子一朝臣，明显陆争鸣对苏筱而言是一个不服管教的人。但苏筱却能理解陆争鸣言行背后的原因，展现诚意和合作的态度，等你15天，新公司做得不顺，位置还给你留着，今后还信任你，该升职升职。

同时提醒他，情感是情感，工作是工作。陆争鸣果然回归，成了苏筱的得力助手。

 

03

在社会中，人是会变的。在职场中，人更不是一尘不变的。

如果像黑木弘老师、陈主任这样较劲走极端的人，社会和职场只能更糟，不会变好。恶人要受惩罚，但判别的标准不能随意，震慑和惩罚更不该滥用。

因为好人与坏人、好员工与坏员工，都是相对的概念。把坏的毁掉，就只剩下好的了吗？非也，还会继续存在好坏之分，曾经比较好的，对比之下就成了坏的。难道继续毁掉？这不是恶性循环吗？

尤其是职场管理，其实是一门包容与变通的学问。一位领导说为什么曾经表现很好的员工换了某位管理者、某种环境机制就偷懒起来，不是待遇问题，就是情绪问题，总得让人家有机会表达出来，进而对症下药才好。

此外，职场是一个联动机制，各种各样的岗位，各类人，往深了说，都有存在的必要。哪怕是孟尝君那样的，门客众多，连鸡鸣狗盗之徒都有，但就是这些所谓的不良分子，关键时刻救了孟尝君的命。

管理者要做的，当然是识别人、培养人，另外就是把这些人和合适的岗位链接起来，既有约束，又有鼓励。

 

即使大家不做管理者，在职场相处中，也不妨这样做一个格局大一些的人：

首先，零和博弈不靠谱，共赢才是王道。职场当然存在竞争，有时甚至非常激烈。但你死我活并非常态，互利共赢还是更多。不要想象出那么多敌人和竞争对手，而是多想怎么化百炼钢成绕指柔。

其次，可做可不做的坏事不要做，可做不可做的好事腾开手尽量做。即使不相信报应，也应该相信因果。往往这些事，就是和颜悦色一些，少背后议论，多一些切磋，少一些蝇营狗苟。

最后，一次性解决问题太多后患，有时候慢就是快。出现不和谐的人和事，从长远看，不一定是坏事。负能量的人让大家更关注情绪问题，环境和机制问题。

当然并不是说不和谐越多越好，但不能否认这是客观存在的。可发现问题、解决问题形成循环，一步一步来。如同社会文明不能一蹴而就，职场优化更不是一日之功。

 

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