职场有一个很奇怪的现象，有的公司有的部门，部门经理月薪好几万，天天好像很忙的样子，其实一点也不忙，除了各种使唤手底下的员工，就剩下努力讨好上司，然后一个月好几万就到手了。

反而底层的那些员工，一个月挣三五千，七八千，每天忙得累死累活，周末还要加班，请假一天，领导就各种不满，加班无数，却不给一点加班补助，一个月到头，才拿几千薪水。

这就是差距……

 

人格尊严的差距也很显然。

好多公司的中下层管理人员，都很飞扬跋扈，这些人有一个特别显著的人格特性，对上阿谀奉承，对下蛮横无理，总觉得自己高别人一等，做人做事左右逢源，对上卑微，对下傲慢。

有的部门主管或者副总，整天一副咄咄逼人的架势，自以为很聪明，对底层员工各种“忽悠”，各种压榨，各种剥削，谁不听话，他们就会故意针对谁，仗着自己能够接触上上级。

有的公司中下层管理人员，还特别爱拿“学历”说事情。

众所周知，底层的一些工作者学历都不高，然后就有一些所谓的“精英”分子，总爱拿学历说事情。

无论一个人工作多么努力认真，无论能力多么出众，这些人也不以为然，他们总会说——再有能力，学历那么低，又有什么用！

“学历梗”在职场是一个绕不开的话题，其实真正有学识的人，更看重一个人的人品，以及他对工作的态度。

可是职场里，总有一些人仗着自己学历高，即使身处同一个部门，他们也会显得高人一等。

 

月入八千，却比月入三万的辛苦一百倍！

茹茹在北京的一家药企工作，这是一家民营企业，规模很大，实力很强，茹茹初到公司，对自己充满了信心。

可是后来，部门的一些现象，让她感到失望……

茹茹从事人事工作已经有七八年了，但她的学历并不高，只是普通专科院校毕业，面试的时候，面试官就说，你的学历太低了。

但茹茹还是通过了面试，月薪八千，这个薪资水平，其实并不算高，甚至可以说有点低。

但是茹茹觉得，自己本身学历并不高，而且这是一家大企业，自己想通过在大企业历练一下，丰富自己的阅历以及工作能力。

可是工作了一段时间后，她就发现了公司管理上的好多问题。

其一，与她几乎同时来到公司的另一位职员，与她做着同样的工作，因为这位同事是本科毕业，工资就比她多了将近一倍（一万三）。

其二，这家公司的高管就爱玩“学历梗”，动不动就爱拿学历说事，动不动就说脏话骂人。（这是茹茹听公司其他同事说的）

其三，茹茹直接对接的上司是公司的一位女副总，这位女副总也是本科毕业，但她特别瞧不起学历比她低的人。

 

其四，副总为人傲慢，苛刻，总是故意刁难下属，每天要求下属加班，却还总拿着“这是一家大公司”的梗忽悠人， 其实谁不明白，再大的公司，也就挣那么点钱。

其五，副总每天几乎没有什么工作，或者说，副总与其他同事做的工作差不多，她就是指挥下属怎么做，这些工作都比较基础，但凡有一些工作的经验的人都能执行。

但是这位副总习惯故意挑一些有的没的问题，然后傲慢地说，怎么什么事情都要我操心！

其六，副总的月薪达到三万，说白了，这个副总的主要工作就是，一面努力讨好总经理，一面变着法的使唤手底下的员工，做人做事毫无底线，毫无道德，毫无修养，毫无认知！

茹茹感叹，为什么我们这些月薪几千的人，每天做着繁重的工作，却还要听那些月入几万，每天假装忙碌的人使唤？

就有其他部门同事说，你就认了吧，这就是职场法则，像咱们副总，不也是从小职员一点点“爬”上去的，现在人家好不容易步入管理层了，当然得尽情享受一下作为管理层的快乐了！这就是职场潜规则！

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