职场不相信眼泪，靠实力说话。
收起你的“软弱”和所有狼狈，静下心来，改头换面。
01
故意为难你的人，不必委曲求全。
职场上讲究“层级管理”，一级压一级，分解任务。遇到一个心眼坏的上司，非但不要指望他会分担一丝半毫的工作，还要提防他的故意为难。
比如，为了显示他的“领导”权威，经常在快下班的时候安排工作，或者在一周内最后的一个工作日的下午举行工作例会，部署下一周的工作，动不动还在晚上打电话通知加班，那副颐指气使的样子，恨不得把人生吞活剥。
我的闺蜜小芸就遇到了这样的“极品”上司。小芸是个单亲妈妈，生怕弄丢这份工作，所以，最是顺从。
五年之后，她成为业务骨干，也终于晋升了，在接到任职通知的那一天，她做的第一件事情，就是拉黑了那个上司的所有联系方式。哪怕低头不见抬头见，也要用这种决绝的方式来表达愤恨。
小芸说过去的五年，面对上司的种种刁难，她也无数次有过要和对方拍桌子甚至撕破脸的冲动，但想着自己没有退路，也还没有过硬的本事，所以，就不断鼓励自己将“仇恨”化作“力量”：刻苦钻研业务，将服务客户变成自己的合作伙伴。
到后来，上至公司一把手，下至刚来的新员工，都已经默认小芸是他们那个部门的负责人，而客户更是直接点名所有工作要由小芸来对接。
在夹缝中生存的小草，除了感激上苍给了自己一条求生的缝隙之外，剩下的就都要靠自己了，谁也不能阻止你向阳生长，谁也不能阻止你由内而外破茧成蝶，那些打不死你的，终将使你坚强。
02
总想占你便宜的人，不要施舍大方。
职场上，有一种人，最喜欢打着“请教他人”的招牌，把工作甩别人，实际上就是占便宜。
比如，看到你是新来的，做表格，做PPT都很娴熟，他们就会笑盈盈地夸奖你一番，然后就把他手头的工作推过来：“我年纪大了，弄不懂这么复杂的东西，你帮我弄一下吧。”
最开始，不好拒绝，哪怕当时忙不过来，也会挤占休息时间，硬着头皮做完。
只要一次得逞，他们就会像吸血的蚂蟥一样，叮着你不放。一旦你拒绝，他们还会满不在乎地说，不就是“举手之劳”嘛，干嘛这么小气。
正如同那句话所说：“高尚是高尚者的通行证，卑鄙是卑鄙者的墓志铭”。
那些只想占他人便宜的人，从来不会用镜子照一照自己的嘴脸有多贪婪、多丑陋，反而以道德绑架的方式，对曾经帮助自己的人横加指责、污蔑和谩骂。
对于这种只把你当成“便利贴”的同事、朋友或亲戚，撕破脸就撕破脸，不要也罢。
当我们看清了一个人不断与自己套近乎的目的，就是为了好好利用自己而设下的一个巨大圈套，那么，早一点戳破这个冠冕堂皇的谎言，收拾起自己的大方，果断拒绝，才是对自我人格尊严的保护，不是冷酷无情，而是表明界限，划清尺度，提醒对方，不可“欺人太甚”。
03
过河拆桥的人，不必再来往。
认清一个人，不是看他说了什么，而是看他做了什么。所谓“路遥知马力，日久见人心”，共同经历了一些事，谁是可以交心的人，谁是只能交恶的人，不言自明。
同事小海，作为一个外地人，做事总是格外积极主动，看得出他想要极力融合“当地人”的圈子，工作之余，他也时常和领导、同事套近乎，不是约着打牌，就是钓鱼或户外活动。
一时间，大家都觉得这个小伙子、智商在线、颜值在线、情商也在线。而且给人一种朴实无华的良好印象。
很快，部门在推选公司负责人的时候，小海的得票率很高，并最终胜出。
原本，大家还像从前一样，围着小海开玩笑，要他“请客吃饭”庆贺。但小海二话不说就拒绝了。而自此以后，小海便“翻脸不认人”了。
除了对一把手，他还会笑着打招呼、不时去汇报工作，但对于其他人，则全部视而不见，就算是在食堂吃饭，不少人笑着跟他打招呼，他都爱答不理。
这种拒人于千里之外的表情，谁都看得出来，他在嫌弃曾经的那些人。失去了利用价值的人呢，会被他狠狠丢弃，就像从来都不认识一样。
面对这种人，其实，在交往的最开始，发现一丁点端倪之后，就要果断绝交。何必让自己为他做嫁衣裳，还被当做傻瓜一样呼来喝去呢。
04
结束语。
这个世界，当你自己还不够强大的时候，认识谁都没有用。
你越是表现得软弱，越是看上去“好说话”，别人越是对你嗤之以鼻，想如何摆布就如何摆布。你只有强大自己，才能让那些对你虎视眈眈的人望而却步。
《孟子》中讲述了一个小国国君滕文公向孟子求教如何治理国家的故事：
滕文公问，滕国是一个弱小的国家，位于齐、楚两大国中间，是服事齐国呢，还是服事楚国。
孟子回答，这并不是他的能力所能回答的。但非要给个答案的话，那只有一个主意：就是要把护城河挖深，把城墙筑牢，与百姓来保卫它，宁愿死，也不离去。这样，还是有办法可以维系滕国的。
人在职场，不就像这样的滕国吗？
不要奢求不被“弱肉强食”的丛林法则所吞噬，你唯一要做的，就是强大自己，直到能够长出足够坚硬的铠甲，确保自己安然无恙。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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