前段时间，朋友小刘突然被同事摆了一道，被上级骂了一顿，还扣了工资和奖金，小刘一腔热血被现实扑灭。

他就此郁闷了一阵子，每天上班浑浑噩噩，迟到早退，成了单位里盛传的“拖后腿”下属，谁都不愿意搭理。

渐渐地，时间过了好久，领导又找他谈心，问他状态怎么不对劲，他也无力回应，心不在焉。

领导都打算裁员裁掉他，让他原地失业，毕竟小刘的业绩在单位连续3个月属于最后一名，已经没有任何职场吸引力。

小刘找我咨询，遇到这种瓶颈期自己该如何突围，自怨自艾、无奈裸辞，都是失败之举，真正聪明的员工，早就会用3个方法破局！

 

 

克服情绪带来的负面效应，反思目前的核心问题所在

许多人遇到难题，或者工作中不顺心，就觉得自己很差劲，丧失了工作热情。

俗话说：“不想当将军的士兵，不是好士兵。不想当领导的员工，不是好员工。”

当然，人在职场，要解决形形色色、各种各样的难题。不要让惰性和负面情绪影响自己的发展，是最核心的事。

比如，目前你遇到了工作上的瓶颈，不如找上级主动申请资源，让上级知道你的想法；你的人际关系出现问题，主动找到当事人谈判。

 

这个世界上，没有什么问题不能解决，只要你去想办法，尤其你身在职场中，只要有利益存在的地方，最多自己贡献点利益。

想跳槽，最好不要选择裸辞。裸辞的影响很大，尤其涉及社保关系、人脉资源、社会资源都会受损。

在职场中，大多数来自于人际关系，这时，逃避没有任何用处，直面困难才是问题解决之道。

 

至少你可以做到以下几点：主动建立和谐的工作氛围，不要自怨自艾；维护好人际关系，主动殷勤一点；多跟领导沟通问题，不要闷头苦干；打开心门，保持空杯心态，多听取别人的意见建议。

以上都是自己实践过的方法，非常实用，建议收藏。

 

聚焦核心职场目标，让自己走得更顺利

人在职场，千万不能骑驴找马，走马观花，边走边看。

真正厉害的职场人，一定会设计好自己的人生路，一步步走得很流畅，步步为营，不让自己马失前蹄。

比如，你已经在一家企业待不下去，这时，不是通过抱怨和埋怨别人泄愤，恰恰理性思考问题，解决问题。

 

提前做好职业规划和下一步应该，结果导向，制定有序的路径，实现自己的目标，放弃一些干扰。

提升自己的专业能力和知识跨界思维，做一个知识型人才，始终保持职场的竞争力，逐渐你会越来越厉害。

当然，这就需要你不断学习知识，不断链接更牛的大咖，行业专家，不断提升自我，你会变得越来越厉害。

 

 

分解核心目标，层层落实计划

很多人在打工时混日子，更多是因为不懂得分解目标，导致目标太大，产生了所谓的拖延症和消极情绪。

拖延不是病，害人真要命。很多人的失败都是拖延造成的，摆脱拖延，才能找到自己的人生源动力。

你要找到你的内在动力，并且相信目标能够实现，这里介绍一种OKR目标管理框架，能够让你找到目标，实现目标。

 

什么是OKR工作法呢？

OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法

目标是告诉我们未来要走向何方，关键结果，是考验我们走向是否争取的标准。

怎么落实OKR呢？

在职场中，打开心扉，及时沟通，保持与同事之间的信息畅通；

及时复盘，主动去思考在完成关键结果中可以优化的地方，做到每周回顾、每月优化、每季复盘；

总结工作效率效率低的原因，并且主动提升。

路遥知马力，日久见人心。

当你学会分解目标，用OKR工作法，提升目标感，自然会得到更多机会、资源、人脉，赢得人生的绝地反击。

 

 

世界上，从来没有一帆风顺，有的只是坚定目标后，克服一层层困难，经过一次次挫折，跌倒后爬起来继续前行。

工作不顺心原因有很多，关键是，如何找到内因，并且分析内因，解决问题，逐渐你就能越来越厉害，实现职场的逆袭和突围！

工作不顺心，你会怎么做？欢迎在下方留言探讨~

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