遇到不喜欢的领导也是一种修行。

遇到不喜欢自己、不欣赏自己的领导，我们才能忍耐吗？我努力找了一份满意的工作，但没想到老板不喜欢自己，曾经梦想的好日子一去不复返了。怎么办？如果你不喜欢自己的领导，你应该先摆正心态。领导不是父母。你为什么一来就喜欢你？我不像正常人一样喜欢你，但我像自然一样喜欢你。

很多职场新人认为领导不喜欢自己找茬。我没事。他就是不喜欢我。我能怎么做呢？首先，把责任推到别人身上。如果你以这种态度工作，它在任何地方都不会顺利和受欢迎。

是的，其实有很多优秀的领导者，但我相信大多数领导者都是优秀的，有时候我们还不够优秀。如果你能遇到一个理性、决策、抗压的人，带着大家一起前进，你就有责任替大家扛，所有的贡献都是大家做的。这样的领袖估计上辈子几乎拯救了银河系。这样的领导，尤其是直属部门的领导，真的很少见。原因很简单。他们刚刚从普通员工转变角色，由于各种原因成为领导者，然后才开始学习如何成为好的领导者。也有可能他是“做了多年女人的媳妇”，最终摆脱了上一任领导，渴望体验当领导的快感。因此，我们不能批评你的领导有多完美。既然这个人已经是你的领导了，那他一定有过人之处，只是你看不到而已。

如何培养自己？

1.把工作和领导分开

很多时候，因为不喜欢一个领导，我们会带着消极和轻微的情绪去做领导交给我们的工作。这一次特别容易出错。不管遇到什么领导，情况都会更糟。如果是专制情绪化，那就是恶性循环。所以，严禁把工作和领导分开。问问自己为什么要做这份工作。是为了提升自己的能力，挣自己的工资，还是为了给别人打工？

领导是否斤斤计较并不那么重要。小气的人不会因为自己是领导就突然生气。大家都是同事，不能以朋友的标准来要求你的领导。如果你不喜欢和他一起吃饭，就少吃点。重点保持不变。你是为某人工作，还是为自己的成长和积累更多的经验和能力而工作？不要让某人忘记他们最初的意图和目标。

2.不要谦虚，积极沟通

很多时候，我们会先入为主地认为领导应该是那样的。事实上，领导会认为员工应该是我所期望的。因此，有时候我们不知道对方期待什么。所以，你越是逃避沟通或者坚持沟通，误会就会越深。作为员工，为了让我们的工作顺利进行，我们需要主动和领导谈谈他对工作和你的期望。你也可以通过咨询的形式表达你对工作的建议。

比如有些领导在部署上总是计划外，爱搞突然袭击。那么，作为一名聪明的员工，我们应该学会总结，积极了解和预测近期将要开展的工作。在固定时间向领导汇报工作时，顺便询问和引导。张主任下周会来视察工作。我们已经做了xxxx。还需要做哪些准备？你认为在星期五之前向你报告结果可以吗？

对于能力不是很强的领导，我们也要主动沟通，但不要让领导觉得不舒服，好像他的工作很可怕，需要你收拾烂摊子。更不用说，以前的领导都这样做过。你只需要客观的描述一下目前的情况。我们有几种选择，分别是，它们的优缺点是什么。你认为我们可以选择哪一个？

这样做的好处

首先，锻炼你的能力。这些事情本来是领导做的，现在你可以做好了，不仅提升了自己，还抓住机会锻炼了自己。不要以为，你为领导工作，领导的工资还不是你的一半。承诺长大的人呢？

第二，获得领导的信任。让新任命的困境中的领导看到你时感到特别舒服。因为别人可能都在为难他，只有你帮他解决了大麻烦。

这只是为了让自己有一个舒适的工作环境，同时提高自己的工作能力，积累经验。很多人误以为这样做是为了讨好领导。在我看来，这样做是展示你专业精神的最好方式。

遇到自己不喜欢的领导也是一种做法。学会和你不喜欢的人一起工作是每个人都必须做的人生功课。感受生活www.yiqig.com

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