求职者的“自愈”故事关键词1:求职门槛

问：许多跨国集团进入中国后，为了融入当地文化，会招聘一些当地人员。你认为这样的招聘会有什么要求？

答：这是外企人才本土化的需要。因此，企业在招聘本地员工时，通常更注重应聘者的本地工作经历。然而，与此同时，企业并不完全要求员工国际化。最基本的要求是语言要求，比如客户服务意识强，学习能力快，有合作精神，这些都是外企特别强调的。

问：外语是外企的唯一敲门砖吗？

这不是唯一的，这是必要的。因为外企的工作语言是外语，比如国外总部、企业信息发布、企业等。都使用外语，这是生存的基本工具。值得强调的是，一些正在向国际化企业发展的本土企业，现在对员工的外语要求越来越高，联想就是一个典型的例子。

问：很多公司招35岁以下的人？35岁会失去很多机会吗？

答：有句话说“35是门槛”，但也不是绝对的。这取决于行业和职位。而且，一些企业对年龄的要求也处于变化状态。如果各方面都符合要求，很多企业可以放宽年龄。所以不要说这种话。

关键词2:应用

问：你想在求职信中写“预期收入”吗？面试中如何衡量薪资福利？因为如果你太在意的话，你看起来会更在意，但是如果你没有说清楚的话，你会害怕吃树液。

你的预期收入可以写在简历上。一般来说，这个问题是在申请人和企业双方都有一定意向后才正式讨论的。无论是之前填写期望值，还是之后正式谈薪资，求职者都要对自己有一个准确的定位。如果你是在职人员，目前不急着找工作，可以在参考市场薪资水平的基础上，根据自己的情况确定期望值；如果目前没有工作，又急于找工作，期望值尽量不要超过市场薪资水平。建议填写范围值。由于缺乏社会经验和工作经验，再加上就业市场供过于求，大学毕业生谈工资或对工资要求过高是不合适的。

问：每次面试的第一句话基本都是“请简单介绍一下自己”，很难回答。

答：考官通常问这个问题是为了了解考生的基本信息和表达能力。所以，首先要诚实，不要过分吹嘘自己。其次，要简明扼要，突出重点。不要漫无目的的说话，除了介绍自己的基本信息，还可以突出自己的优势。有一定的规律可循，那就是你需要提前了解企业的选拔标准和你所应聘职位的要求，这样才能有针对性的进行介绍。

问：如何回答“请评价你原来的公司”这个问题？

答：这个问题相当于问你“为什么要换工作”。回答的时候，最忌讳的就是抱怨，抱怨公司的不好，不好，同事不好。可以谈谈自己的发展和兴趣。比如，由于原公司的发展方向和你自己的定位有偏差，你的发展遇到了瓶颈，所以你选择了离开。

关键词3:大学生

问：我是一名大三学生，我将成为一名大四学生。如何联系兼职？

a:你不妨问问学校的就业指导中心。有的企业如果有实习岗位会主动联系就业指导中心。还有网站，包括专业招聘网站和企业官方网站。你的兄弟姐妹也是一个很好的渠道，被很多内部员工推荐，而且率比较高。这里有一个网站给你：中国大学生就业实习网。

问：我在一家不错的公司实习，但前途依然渺茫。我该怎么办？

答：实习期间，脚踏实地做好工作，积极学习新知识，提高工作能力是关键。即使留不住，这段实习经历也将是你未来求职的砝码。

还要提醒你，和“准同事”搞好关系很重要。他们是你的老师，你可以从他们身上学到这个企业所需要的东西。他们也可能会认可你，给你带来其他的机会。

问：大学毕业生第一份工作最应该注意哪些因素？

作为一名大学毕业生，第一份工作非常重要。工作期间，熟悉业务，不断提高工作能力很重要。很多外企的董事都给了刚毕业的新人很多很好的建议，比如刚入职，不太关注得失和回报等。

问：你认为应届毕业生找工作有优势吗？

答：是的。比如大学生还没有定型，更容易融入企业文化；新生学习能力强，充满动力。如今很多外企都招聘优秀的应届毕业生作为后备人才，这样才能形成良好的人才梯队，适应企业的快速发展。最典型的就是外企的管理学学生。

当然，有些工作确实需要有人马上上手，没有时间培养，所以必须招聘有经验的人。新生很重要，要低调进入。很多企业觉得应届毕业生低人一等，所以不愿意招应届毕业生。

问：你认为目前大学生最需要的素质是什么？

a:感觉、客服意识、表达能力、学习能力、合作能力。

关键词4:跳槽

问：多久跳一次槽是合理的？一般我觉得很情绪化的时候，特别想离开。适合跳槽吗？

答：很多人都问过跳槽，归结起来就是跳槽的时机。首先要强调的是，企业中没有频繁跳槽的人，所以企业非常重视你跳槽的原因，这也是为什么很多企业在面试过程中会问“你为什么离开原公司”。

企业想听到的答案是，你有自己明确的规划，你跳槽是为了寻求更好的发展。

由此可见，跳槽不能一时冲动。先问问自己为什么——跳了，为什么，跳了之后能得到什么样的发展，再仔细考虑后再做决定。

问：我有5年以上的工作经验。怎样才能让猎头打我的概率更高？

a:五年的工作经验只是猎头的开始，这个时候不妨主动一点。进入猎头领域的渠道很多。比如参加更多的高层会议或者商务活动，猎人往往会在这个时候被派遣去扩大自己的社交圈。但仅仅参加是不够的。我们应该积极交换名片，抓住一切机会展示我们的能力。此外，也是薪酬更多猎头、中高层管理者的重要渠道之一。

关键词5:其他问题：如果简历与事实不符，会被调查吗？

答：这是求职诚信的问题。事实上，这是一个个人诚信的问题，而不仅仅是求职。当你的诚信受到质疑时，我想任何企业都会把你拒之门外。如果没有被发现，那只是暂时的。

针对以上问题，现在我们来听听专家们对求职者的建议：

换工作时不要冲动、冲动。跳槽前要考虑自己要去的公司的发展机会、地位和发展状况，不建议因为工作而跳槽。

求职信的作用主要是获得第一次面试的机会。写一封优秀的求职信与未来的面试无关，所以建议求职者不要写不切实际的工作经历来显示自己的独特性。

大学生的第一份工作主要是积累工作能力和经验，所以不要太看重得失和工作质量，而是要在工作中熟悉企业文化和工作方法，最终找到未来工作的兴趣点。

评价原公司，其实你是想知道你辞职的原因，有些用人单位会认真调查，所以建议候选人根据是非曲直做出相应的评价

在外企工作，英语不是唯一的敲门砖，而是进入外企的基本条件。在外企工作的时候，如果你的特长突出，进入外企还是比较容易的。毕竟外企也欢迎优秀的技术人才。

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