成为职场中不可战胜的玫瑰

自然界的玫瑰鲜艳、芬芳、热情。如果把上班族、打工仔比作优雅、甜美、芬芳的玫瑰，那我们又怎么能立于不败之地呢？笔者在企业工作多年，有过几次从低级到中级，再到一般的经历。

第一，成为不可或缺的人。

在公司里，老板宠爱那些马上就有空并且能带来额外员工的员工。管理专家指出，当老板加薪或升职时，往往不是因为你做得好或因为你过去的成就，而是因为你觉得你对他的未来有帮助。作为员工，你要时刻问自己：如果公司辞退你，会有损失吗？你的潜力大到老板都承受不了吗？总之，靠自己的努力和专业知识跟上时代，成为公司不可或缺的人是非常重要的。

第二，向高尚的人寻求帮助。

贵族不一定身居高位。他们在经验、专业知识、知识和技能方面都比你略胜一筹。他们可能是你的主人、同事、同学和裁判。他们要么在物质上给予或提供机会，要么启迪思想观念，要么用言行施加潜移默化的影响。有了贵人的支持，容易鹤立鸡群，二是缩短，三是给不小心搞砸的东西遮风挡雨。

第三，建立关系网。

在社会上，一些可能没有专业能力等好硬件的人可以出人头地，很多人受益于人际交往能力。单位也是如此。建立关系网络意味着创造一个有利于自我发展的空间，获得他人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”？组织中有很多由兴趣、爱好、同学、老乡组成的“小团体”，努力成为其中一员；热情助人，发大财；诚实、信用和正直是赢得信任和钦佩的基础。

第四，不要翻矛盾。

很多年前，一位前辈告诫我，报到时要记住四个字：“不谈困难”。我记得一开始是不屑一顾的，但后来我渐渐明白了真相。相传古代使者如果连续在前线报告战败的消息，就有被砍头的危险。老板每天面对复杂多变的内外环境，遇到的困难比员工多，承受的也多。翻矛盾或报坏消息会让老板心情变差，很有可能给他留下“添乱、出问题、工作能力差”的负面印象。

第五，避免抱怨。《组织行为学》的理论认为，当人们遭受不当待遇时，他们往往会采取消极对抗。抱怨通常是不满引起的，希望得到别人的关注和同情。虽然这是一种正常的“自卫”行为，但却是老板心中最痛苦的事情。大多数老板认为“爱发牢骚的人”和“爱发牢骚的人”不仅会带来麻烦，还会在组织内部引起相互猜疑，破坏团队工作的士气。为此，当你满腹牢骚时，不妨看看老板定律：第一，老板永远是对的；第二，当老板错了，请参考第一条。

六、善于表现，及时邀功。

不要害怕别人因为你的优点而批评你，而要担心你自己的才华不会被看到和埋没。努力做一个“有声音的人”，吸引老板的注意。要向老板汇报，必须先做结论，如果允许，再做详细讨论；如果是书面报告，别忘了签名。除了老板，试着告诉你的同事和下属你的成就。他们的宣传比你的更有效。会议是同事、主管、老板和客户之间难得的沟通渠道，会议上的发言是展示自己能力和才华的好机会。

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